公司高管聘用合同范本

公司高管聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司高管事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。1.3乙方應(yīng)積極參與公司經(jīng)營(yíng)管理，向甲方提供合理化建議，提高公司運(yùn)營(yíng)效率。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.4乙方在公司業(yè)績(jī)突出或作出特殊貢獻(xiàn)的，甲方可視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行__________制度。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照雙方約定辦理手續(xù)。6.2乙方過失導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方工資作為違約金。6.3合同期滿，本合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告6.甲方公司保密協(xié)議范本7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行崗位職責(zé)，未能完成甲方公司規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或跳槽至與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.高管：在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理的高級(jí)管理人員。3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：?jiǎn)T工在工作期間享受的帶薪休假。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進(jìn)方向和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如乙方仍無(wú)法達(dá)到要求，可按合同約定解除合同。2.問題：乙方泄露公司機(jī)密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)公司利益，如情況嚴(yán)重，可訴諸法律手段追究乙方責(zé)任。3.問題：乙方擅自離職。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償金等。4.問題：甲方未按約定支付薪酬福利。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)工資及福利，如拒絕履行，乙方可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與高管人員之間的人事聘用關(guān)系。2.適用于明確高管人員的職責(zé)、薪酬待遇、保密協(xié)議等事