醫(yī)院勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范本

醫(yī)院勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范本合同編號(hào)：__________醫(yī)院勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型1.1本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，每月____日發(fā)放上一個(gè)月的工資。3.2乙方工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體金額詳見(jiàn)甲方制定的工資制度。3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等國(guó)家規(guī)定的假期，假期工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，必要時(shí)根據(jù)甲方工作需要加班，甲方按照法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供__________等福利待遇，具體待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或者違反勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金或者其他賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同的變更、解除和終止，必須雙方書(shū)面協(xié)議，并報(bào)甲方主管部門(mén)備案。10.2合同變更后的條款視為對(duì)本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件4.乙方（勞動(dòng)者）學(xué)歷證明復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.住房公積金參保證明7.甲方制定的工資制度8.甲方制定的規(guī)章制度9.乙方崗位說(shuō)明及相關(guān)職責(zé)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的。6.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)具體的合同期限的勞動(dòng)合同。4.法定節(jié)假日：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作而取得的工資報(bào)酬。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在在職期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如何處理？解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三