川省人社廳事業(yè)單位聘用合同書

川省人社廳事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________甲方（用人方）：川省人力資源和社會保障廳地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________乙方（受聘方）：____________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事____________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和四川省的相關(guān)規(guī)定，為乙方支付工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體金額按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和四川省的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。5.2乙方依法享受帶薪年休假、探親假等休假待遇。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，乙方應(yīng)積極參加。6.2乙方在工作中取得的成果，甲方有權(quán)使用和宣傳。第七條保密協(xié)議7.1乙方在聘用期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因合同訂立時的欺詐、脅迫等情形致使合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人方）：川省人力資源和社會保障廳乙方（受聘方）：____________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工資待遇規(guī)定7.社會保險繳納證明8.甲方內(nèi)部培訓(xùn)資料9.保密協(xié)議10.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，視為違約。6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險4.帶薪年休假：員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時間5.病假：員工因病需要休息時，依法享有的假期6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力，若乙方仍無法勝任工作，按合同約定解除或終止合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，若乙方承認泄露，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；若乙方否認，可依法采取措施保護甲方權(quán)益。4.甲方未按時支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉；若甲方再次出現(xiàn)此類情況，乙方有權(quán)要求支付違約金。5.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉；若甲方再次出現(xiàn)此類情況，乙方有權(quán)要求支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新進員工簽訂聘用合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)