室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧

室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧【篇一：室內(nèi)設(shè)計(jì)師筆試題目】維度設(shè)計(jì)師招聘初試—筆試題姓名：初試結(jié)論：一、基本題：1、曾從事公裝_____年以上；所做的工程類型有：a辦公室b、酒店大堂c店面d、餐廳2、擔(dān)任的工作有：_____________a投標(biāo)b方案設(shè)計(jì)繪制c施工圖繪制d效果圖繪制e、竣工圖繪制f、工地現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)g、部門管理3、曾從事家裝_______a、咨詢b、設(shè)計(jì)c、施工圖d、效果圖e、部門管理f、其他4、會(huì)使用軟件，最熟練的軟件是軟件a、autocad;b、3dmax;c、lightscaped、coreldrawe、photoshopf、skechup5、個(gè)人認(rèn)為___________________方面是專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)。a、咨詢接單b、方案設(shè)計(jì)c、施工圖繪制d、效果圖繪制e、手繪f、材料工藝6、什么樣的公司對(duì)你比較有吸引力，為什么？7、你的職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)是？8、薪資要求：你的理想年收入為多少？如何實(shí)現(xiàn)？二、專業(yè)基礎(chǔ)填空題：1、設(shè)計(jì)原理中的三大構(gòu)成是指_______、_______、_________。2、大芯板的規(guī)格為________________________，厚度為______________;常用的木制面板有________________、______________、_______________、____________、____________。3、書桌的設(shè)計(jì)高度一般在___________左右；平開門衣柜柜體進(jìn)深一般為___________;推拉門衣柜柜體進(jìn)深一般為____________；臺(tái)式電視機(jī)機(jī)柜高度一般為___________，進(jìn)深一般為___________。4、一般輕玻隔斷墻用_______mm的__________玻璃，家具柜體結(jié)構(gòu)一般采用_______板。5、著名的“流水別墅”的設(shè)計(jì)師是_________,中國(guó)國(guó)家大劇院的設(shè)計(jì)師是_________。三、專業(yè)基礎(chǔ)問(wèn)答題：1、請(qǐng)簡(jiǎn)述家裝設(shè)計(jì)的客戶服務(wù)流程2、你認(rèn)為現(xiàn)在家居設(shè)計(jì)主流風(fēng)格有哪些？你個(gè)人喜歡哪種設(shè)計(jì)風(fēng)格，為什么？3、請(qǐng)說(shuō)出幾位當(dāng)今活躍的國(guó)內(nèi)外著名室內(nèi)或建筑設(shè)計(jì)師的名字(不少于三位)，他的主要作品及表現(xiàn)風(fēng)格。4、你認(rèn)為設(shè)計(jì)方案的構(gòu)思、設(shè)計(jì)理念的形成，最主要的方式是什么？5、你的設(shè)計(jì)創(chuàng)意客戶表示不喜歡，并要求重新修改設(shè)計(jì)時(shí)，你覺(jué)得該如何對(duì)待？6、你認(rèn)為設(shè)計(jì)崗位需要與其他哪些崗位協(xié)作？該如何協(xié)作？四、案例分析某客戶裝修，在公司投資意向?yàn)?.5萬(wàn)元左右，而實(shí)際工程估計(jì)造價(jià)5萬(wàn)左右，客戶提出如果符合他的意向價(jià)格，立即交納設(shè)計(jì)費(fèi)；如果超過(guò)他的意向價(jià)格則選擇其他公司，這時(shí)你該選擇哪種處理方式？具體怎么做？為什么？【篇二：室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問(wèn)答技巧】室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問(wèn)答技巧雖然面試前做了充足的準(zhǔn)備，但具體到了面試時(shí)，當(dāng)你與面試官相對(duì)而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的問(wèn)題究竟有什么更深一層的含義呢？我們誰(shuí)也不知道。這次，赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士為我們解答了面試會(huì)遇到的常見(jiàn)問(wèn)題。問(wèn)：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡(jiǎn)歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？答：面試官讓你做自我介紹，其實(shí)是有好幾層的含義。其一，通過(guò)自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來(lái)工作的主要方向都不知道，那你自我描述時(shí)往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過(guò)這個(gè)來(lái)判斷你是否誠(chéng)實(shí)，求職者有6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。本人對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)理論看法關(guān)鍵詞：室內(nèi)設(shè)計(jì)理論美化裝飾現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)作為一門新興的學(xué)科，盡管還只是近數(shù)十年的事，但是人們有意識(shí)地對(duì)自己生活、生產(chǎn)活動(dòng)的室內(nèi)進(jìn)行安排布置，甚至美化裝飾，賦予室內(nèi)環(huán)境以所祈使的氣氛，卻早已從人類文明伊始的時(shí)期就存在了。【篇三：面試設(shè)計(jì)師技巧】室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧_室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問(wèn)題去面試，首先要準(zhǔn)備的充分，把面試常問(wèn)到的一些問(wèn)題提前過(guò)一遍，心里有個(gè)數(shù)，方便應(yīng)答。為了能夠面試官留下好的印象，需要掌握好一些室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧以及室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問(wèn)題，今天喬布簡(jiǎn)歷的小編就一起和大家討論一下。好的心態(tài)就已經(jīng)成功的一半，要確保一開始就能給面試官留下一個(gè)自信、誠(chéng)懇、謙虛、好學(xué)的好印象，相信自己的能力和學(xué)識(shí)。面試時(shí)可以用如下開場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)提供的面試機(jī)會(huì)，如果貴公司最終能聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色。”面試完，說(shuō)好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。有人會(huì)問(wèn)室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問(wèn)題有哪些呢？下面小編就給大家舉2個(gè)專業(yè)性比較強(qiáng)的例子：?jiǎn)栴}一：請(qǐng)你說(shuō)一下什么是設(shè)計(jì)理念？再談?wù)勀愕脑O(shè)計(jì)理念？設(shè)計(jì)理念是設(shè)計(jì)師在空間作品構(gòu)思過(guò)程中所確立的主導(dǎo)思想，它賦予作品文化內(nèi)涵和風(fēng)格特點(diǎn)。好的設(shè)計(jì)理念至關(guān)重要，它不僅是設(shè)計(jì)的精髓所在，而且能令作品具有個(gè)性化、專業(yè)化和與眾不同的效果。環(huán)境藝術(shù)發(fā)展至今，多元文化的特點(diǎn)尤為明顯。設(shè)計(jì)理念必須要以人為本，針對(duì)客戶年齡、職業(yè)、愛(ài)好、文化層次等特點(diǎn)，根據(jù)客戶主觀方面的個(gè)人喜好，“因人而異”。例如：以人為本、綠色環(huán)保、低碳環(huán)保等。問(wèn)題二:家裝室內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)范流程是什么？初步溝通——現(xiàn)場(chǎng)勘察——初方案構(gòu)思——第二次溝通——初方案定稿——施工方案圖制作——第三次溝通——施工方案圖定稿——材料選定——圖紙審核定稿——開工交底——施工現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)——軟裝潢布置。以上就是喬布簡(jiǎn)歷給大家整理的有關(guān)室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧以及典型的室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問(wèn)題，希望對(duì)大家找工作有所幫助。本文來(lái)源找工作面試，是應(yīng)聘者必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計(jì)師分為建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。但是，無(wú)論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。如果應(yīng)聘者要面試設(shè)計(jì)師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設(shè)計(jì)師面試技巧了：1.穿著不合適穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。2.惡劣的作品集最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開一個(gè)雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！3.話太多vs話太少話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。4.以自我為中心過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)hr覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。我見(jiàn)過(guò)太多莫名其妙的對(duì)自我的描述：“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)。”“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況?！薄拔艺J(rèn)為你們公司目前缺乏的是??”好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。5.強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢等等。好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。篇三：平面設(shè)計(jì)師面試問(wèn)題和技巧投遞的簡(jiǎn)歷好不容易通過(guò)了，接下來(lái)的面試又是一個(gè)大問(wèn)題。這次小編來(lái)教大家關(guān)于設(shè)計(jì)師的面試技巧，讓大家有備無(wú)患。設(shè)計(jì)師面試技巧及注意事項(xiàng)：一、合理著裝穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。二、作品的篩選最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開一個(gè)雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！三、設(shè)計(jì)師的語(yǔ)言1、話太多vs話太少話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。2、以自我為中心過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)hr覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。3、最典型的常見(jiàn)語(yǔ)言，如：“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)。”“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況?！薄拔艺J(rèn)為你們公司目前缺乏的是??”四、好漢不提當(dāng)年勇不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢等等。好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。五、面試結(jié)束語(yǔ)面試完，說(shuō)好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見(jiàn)！”這就很得體、大方。設(shè)計(jì)師面試注意事項(xiàng)1、認(rèn)清自己。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。2、這份新的工作不是終點(diǎn)，而是另一份新工作的起點(diǎn)。要對(duì)自己有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不是因?yàn)槎嗉恿硕K錢而選擇。相信從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，任何付出都是會(huì)有相對(duì)應(yīng)的回報(bào)的。3、多關(guān)注感興趣的企業(yè)，對(duì)自己進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)準(zhǔn)備。任何事情，有了目標(biāo)都會(huì)簡(jiǎn)單很多。特別對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。4、面試需要堅(jiān)持。如果你暫時(shí)沒(méi)有指定的目標(biāo)，通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，那么你要做好充分的心理準(zhǔn)備，不能因?yàn)閹状蚊嬖囀《鴶鄶嗬m(xù)續(xù)的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價(jià)值的地方。5、針對(duì)崗位需求設(shè)計(jì)好自己的簡(jiǎn)歷。不同公司對(duì)崗位的要求會(huì)有所不同，你要通過(guò)選擇側(cè)重來(lái)展現(xiàn)自己真實(shí)的能力。6、參加面試注意禮貌。比如準(zhǔn)時(shí)，正視對(duì)方，多用禮貌用語(yǔ)等等這些最基本的行為。7、真誠(chéng)的表達(dá)自己。不管是簡(jiǎn)歷還是面試交流中，都要真誠(chéng)的面對(duì)你的主考官，以最真實(shí)的態(tài)度把自己展現(xiàn)出來(lái)，真的不需要太多的“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現(xiàn)在企業(yè)招人很多時(shí)候是在選擇合適的人，而不是什么都“優(yōu)秀”的人，人品是關(guān)鍵。8、電話面試，一定要找一個(gè)比較安靜的環(huán)境，最好能坐下來(lái)，慢慢回答問(wèn)題。多注意語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔明了。如果自己都說(shuō)的繞來(lái)繞去，聽的人就感覺(jué)不好了。(即使你人很帥，對(duì)方也看不到，沒(méi)分加)9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對(duì)方的言語(yǔ)和表情，用眼神與對(duì)方交流，同時(shí)很多時(shí)候直接可以看出結(jié)果。（不過(guò)好像現(xiàn)在的hr都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來(lái)。相信hr肯定是在跟你的交流中已經(jīng)“讀懂”你了。）10、自己真正的實(shí)力水平才是關(guān)鍵。不要對(duì)自己要求太高，也不要不自信，有想法就說(shuō)出來(lái)，面試的時(shí)候本來(lái)就是相互“面試”的過(guò)程。11、設(shè)計(jì)好作品呈現(xiàn)。自己作品的呈現(xiàn)需要精心設(shè)計(jì)，把最好的統(tǒng)一的表現(xiàn)出來(lái)?？紤]一下什么格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網(wǎng)頁(yè)、pdf、ppt方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。12、最后一條。老同事經(jīng)常說(shuō)的，想方便找好工作的話：首先是企業(yè)規(guī)模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。面試速成技巧！怎樣讓你的面試順利通過(guò)！作者:一網(wǎng)學(xué)最后更新時(shí)間：2016-02-1714:28:20小編：面試季到了，許多設(shè)計(jì)師可能還沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備，那么怎樣讓你的面試順利通過(guò)？今天這篇文章分享了面試百發(fā)百中的技巧，對(duì)于即將找工作的同學(xué)或者設(shè)計(jì)師都非常有幫助。先說(shuō)下自己的故事。我就以tx為一個(gè)交叉點(diǎn)，去tx之前，我面過(guò)7份工作，呆過(guò)4個(gè)公司。tx之后，面過(guò)十幾個(gè)，為什么會(huì)有這么多，后面會(huì)講到哈。前面的幾次，基本上沒(méi)有任何技巧，完全就是愣頭青。第一次面試，2004年，當(dāng)時(shí)還沒(méi)畢業(yè)，能去的肯定是廣州的公司。這個(gè)公司做教育的，職位是ui。由于畢業(yè)作品做的還蠻認(rèn)真的，所以那公司很容易就進(jìn)去了，面試談了什么我都忘記了。第二次面試，畢業(yè)前夕，又是一家教育公司，兒童教育的。那位總監(jiān)看完我的作品集，表示了一下認(rèn)可，然后看我的簡(jiǎn)歷最下面，寫著會(huì)編曲，會(huì)nuendo,cooledit,guitarpro,realguitar,等，馬上問(wèn)，會(huì)編寫兒歌么？我點(diǎn)了點(diǎn)頭。然后他馬上叫來(lái)一位音樂(lè)老師，發(fā)我一段兒歌，然我重新編寫一次，30分鐘后，我搞定了，然后獲得了這份編曲+插畫+設(shè)計(jì)的工作。（不要覺(jué)得奇怪，我的專業(yè)雖然是工業(yè)設(shè)計(jì)，但是我的大學(xué)時(shí)光，有一半是在玩音樂(lè)的）第三次面試，是失敗的，面的是一個(gè)國(guó)內(nèi)很有知名度的互聯(lián)網(wǎng)公司，職位是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師。無(wú)他，作品不夠好，溝通能力不夠好。第四次面試，面試的成功的，薪酬不滿意，差了300塊，所以最后沒(méi)有入職。職位是動(dòng)畫音效制作師。第五次面試，到了上海，這一次的面試，除了作品好了一些些，其它沒(méi)啥進(jìn)步，之所以面試成功了，竟然因?yàn)槲业囊活^長(zhǎng)發(fā)，老板事后和我說(shuō)，看到長(zhǎng)發(fā)的男生，像當(dāng)年的自己，是個(gè)用心搞設(shè)計(jì)的。哈哈哈。嗯，當(dāng)年的我是這樣烏黑濃密的長(zhǎng)發(fā)！好了，講完那些沒(méi)腦子的面試，開始講點(diǎn)需要腦子的了。站在一個(gè)招聘面試官的角度去看待這個(gè)問(wèn)題，似乎一切會(huì)簡(jiǎn)單很多。判斷一個(gè)人是否適合這個(gè)公司的這個(gè)職位，基本上就幾點(diǎn)。1.能力是否匹配（能勝任崗位）2.性格是否適合（能良好溝通）3.是否熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)及職業(yè)（有沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Γ╆P(guān)于第一點(diǎn)和第二點(diǎn)，這個(gè)不是面試技巧，而是硬實(shí)力，需要長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉，不是能臨時(shí)抱佛腳可以解決的，那么我寫這么一篇文章，當(dāng)然無(wú)法幫你解決第一第二點(diǎn)，而是解決第三點(diǎn)。-----------------------------------------面試前準(zhǔn)備每一次的面試，其實(shí)都是一場(chǎng)心理戰(zhàn)，如何讓對(duì)方從心底里認(rèn)可你，需要講一些什么來(lái)打動(dòng)對(duì)方。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。你去一家公司面試，總不能對(duì)它一無(wú)所知，僅僅以為自己ps耍得好，圖做得漂亮，就可以贏得工作？未必！2007年，我從上?；氐綇V東，回來(lái)之前，得先看看要去什么公司對(duì)嘛。我前后研究了好幾家的優(yōu)秀的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)公司，包括廣州的一家a公司，深圳的bcd公司?；旧吓袛嗟囊罁?jù)就是他們的出品夠不夠好，服務(wù)的客戶大多是什么類型和夠不夠大牌。先是聯(lián)系了a公司，不過(guò)試題沒(méi)做好，掛了。然后深圳的b，c，d公司談了一半，就從上海飛過(guò)來(lái)輪番面試了。b公司的老板，是設(shè)計(jì)師出身，他們公司差不多10人，小而精的設(shè)計(jì)公司。他早年就接受過(guò)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)聯(lián)盟的專訪，作品是我喜歡的類型，在對(duì)老板及其設(shè)計(jì)風(fēng)格都了解的前提下，過(guò)來(lái)面試，當(dāng)然是比較暢順的，大家都是設(shè)計(jì)師，大家都有一樣