行政部經理工作職責（4篇）

第1頁共1頁行政部經理工作職責1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰(zhàn)略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;2、負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行;3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;6、負責公司的日常事務管理，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。行政部經理工作職責（二）1.建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設工作;2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，編制公司年度人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘年度計劃，組織具體招聘工作;3.建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;4.負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;5.制定年度人力資源福利預算，并監(jiān)督、控制預算執(zhí)行;6.負責開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;7.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關職能。行政部經理工作職責（三）1、負責制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;3、根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負責招聘工作（主要為技術崗位）;4、完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;9、負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效;11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等事宜;12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;13、統(tǒng)籌負責公司文化建設，積極落實公司形象布置及各類員工活動;14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優(yōu)化部門內工作，保證各項工作任務能及時完成;15、負責環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;16、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產等行政后勤類工作。行政部經理工作職責（四）1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;3、協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協(xié)調工作;4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作，掌握各種資產情況。5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文