2024年解除勞動(dòng)合同仲裁申請電子版（二篇）

第2頁共2頁2024年解除勞動(dòng)合同仲裁申請電子版申請人：_____，女，____年____月____日出生，漢族，現(xiàn)住_____，聯(lián)系電話：_____被申請人：_____限責(zé)任公司住所地：_____法定代表人：_____董事長聯(lián)系電話：_____仲裁請求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書】1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元（9個(gè)月_____1800元/月）。3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元（8個(gè)月_____1800元/月）4、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從____年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由申請人從____年____月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到____年____月____日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動(dòng)合同。截止到____年底單位因經(jīng)營不善，通知部分人員放假，隨時(shí)等候消息繼續(xù)上班。____年____月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個(gè)月。后____年____月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在____年____月拿到了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，手冊上表明單位從____年起就一直未給申請人繳納過保險(xiǎn)費(fèi)用。申請人認(rèn)為，被申請人從____年____月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，請求貴委責(zé)令被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及____年到仲裁期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。此致____市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請人：_____甲方：———————————乙方：———————————————年————月——日2024年解除勞動(dòng)合同仲裁申請電子版（二）尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：我是[你的姓名]，于[具體日期]在[公司名稱]工作，擔(dān)任[具體職位]。我在此向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)合同解除的仲裁申請，并就此向貴委員會(huì)詳細(xì)陳述以下事實(shí)和理由：事實(shí)陳述：1.入職情況：我于[具體日期]與[公司名稱]簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定了工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、合同解除等條款。2.工作表現(xiàn)：我始終認(rèn)真履行職責(zé)，勤奮工作，按時(shí)完成任務(wù)，并且受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。我對工作盡職盡責(zé)，從未有過違反公司規(guī)定或違紀(jì)行為。3.公司經(jīng)營狀況：近期，公司的經(jīng)營狀況不佳。由于市場競爭激烈和公司內(nèi)部管理不善，公司業(yè)績下滑，利潤減少。相應(yīng)的，公司開始進(jìn)行人員優(yōu)化，減少開支和人員成本。4.合同解除通知：于[具體日期]，我收到公司發(fā)出的通知，宣布由于經(jīng)營困難，需要進(jìn)行人員裁員。通知中稱，公司決定解除我的勞動(dòng)合同，理由是與我簽訂的合同是一份固定期限合同，到期后不再續(xù)簽。理由陳述：1.合同類型：根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，我與公司簽訂的是一份固定期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，固定期限合同到期應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用的，用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；此外，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因，勞動(dòng)合同期限屆滿，用工單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，我享有續(xù)簽合同的權(quán)利。2.解除合同公正原則：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照公平、公正的原則處理。然而，在公司進(jìn)行人員優(yōu)化的過程中，我并未收到過其他員工收到的解除合同通知，也未進(jìn)行任何評估或面談。公司沒有對員工進(jìn)行公正的評估，而是一味地以合同到期為由隨意解除勞動(dòng)合同，這違反了公平、公正的原則。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)訂的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于公司解除我的合同是基于合同到期而不續(xù)簽的理由，公司應(yīng)當(dāng)支付我相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，基于以上事實(shí)和理由，我請求貴委員會(huì)對本次勞動(dòng)合同解除進(jìn)行仲裁，并提出如下要求：1.裁決公司重新評估我的員工表現(xiàn)，并確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.如公司不愿續(xù)簽合同，要求公司支付我應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括未支付的薪資、獎(jiǎng)金