人才引進(jìn)、發(fā)展規(guī)劃工作調(diào)研匯報

人才引進(jìn)、發(fā)展規(guī)劃工作調(diào)研匯報人才引進(jìn)與發(fā)展規(guī)劃工作調(diào)研匯報人才，乃創(chuàng)業(yè)之根基，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靈魂。在當(dāng)前形勢下，提升規(guī)劃品質(zhì)與服務(wù)效能，亟需構(gòu)建一支高水準(zhǔn)的規(guī)劃管理專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，培育與吸引更多杰出人才。一、規(guī)劃人才隊伍現(xiàn)狀1、人員規(guī)模：我局目前擁有員工x名，其中正式編制x名，大學(xué)生公益崗位1名，臨時員工4名。2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)：正式編制員工中，碩士學(xué)歷2名，占比13%；本科學(xué)歷9名，占比60%；大專學(xué)歷3名，占比20%；中專學(xué)歷1名，占比6%。值得注意的是，城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)學(xué)歷者僅2名，占比13%。3、年齡分布：30至39歲員工8名，占比53%；40至49歲員工4名，占比27%；50歲以上員工3名，占比20%。4、人員編制不足，專業(yè)技術(shù)人才短缺。目前，規(guī)劃局專業(yè)技術(shù)人員稀缺，尤其在規(guī)劃業(yè)務(wù)領(lǐng)域僅有2名人員。在規(guī)劃設(shè)計、監(jiān)督、管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，專業(yè)人才匱乏，現(xiàn)有人員對規(guī)劃業(yè)務(wù)掌握不足，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。二、工作目標(biāo)緊扣縣委、縣政府的核心任務(wù)，我們將培育與引進(jìn)一批高技術(shù)水平與技能的規(guī)劃專業(yè)人才，打造一支能夠支撐雄縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理需求的高素質(zhì)人才隊伍。自2018年至2020年，每年計劃引進(jìn)規(guī)劃設(shè)計、監(jiān)督、管理等領(lǐng)域人才約2名，三年累計引進(jìn)約6名。我們的目標(biāo)是在三年內(nèi)，使規(guī)劃人才隊伍持續(xù)壯大，素質(zhì)穩(wěn)步提升，人才效能日益顯著。初步構(gòu)建人才各展其才、各盡其能的良好環(huán)境。三、工作措施1、擴(kuò)大人員編制。依照相關(guān)規(guī)定，向編制部門提出申請，增加我局編制名額，解決人才引進(jìn)中的編制短缺問題。2、引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。通過公開考試、參與各類人才招聘會等途徑進(jìn)行。采用面試、考察等方式擇優(yōu)錄取，試用期滿考核合格后，由人力資源和社會保障、編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。四、組織實施1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作將在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，細(xì)化任務(wù)分解，明確完成時限，確保工作有序推進(jìn)。2、完善保障機(jī)制。人才投資應(yīng)優(yōu)先納入年度財政預(yù)算，人才招聘、培養(yǎng)相關(guān)經(jīng)費在人才發(fā)展專項資金中列支。積極創(chuàng)造條件，優(yōu)化服務(wù)，為人才施展才華搭建舞臺。積極解決人才在工作與生活中的難