企業(yè)員工退休制度

企業(yè)員工退休制度一、總則本公司秉承對員工長期服務的鼓勵，并致力于保障退休員工的權益，特此制定本辦法。二、適用范圍本辦法針對在公司服務達到規(guī)定年限的一般職員。三、退休種類1.正常退休：以下情況之一適用：a)服務滿20年；b)早期退休——服務10年以上，且年齡滿50周歲；c)延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)醫(yī)學部門認證并由車間主任確認其仍能勝任工作，經(jīng)總經(jīng)理核定，可延長服務期至55周歲。2.命令退休：以下情況之一適用：a)年齡滿55周歲；b)在延期退休期間，因心智喪失或身體殘疾無法履行職務。四、返聘規(guī)定1.返聘情形：b)當公司內(nèi)部人員缺乏承擔某項技術或工作的能力時，可進行返聘。c)在公司開發(fā)新項目或技術時，因經(jīng)驗或技術不足需要指導時，可進行返聘。d)其他經(jīng)公司領導審批的返聘情況。2.返聘工作要求：a)提出返聘需求的部門應以提升生產(chǎn)與經(jīng)營、提高管理水平、推廣新技術、培養(yǎng)年輕人才、增加經(jīng)濟效益為目標。b)返聘工作由人力資源部門統(tǒng)籌管理，各部門的返聘工作需向人力資源部門備案。3.返聘年限：a)返聘協(xié)議期限不超過1年，可續(xù)簽。b)返聘總年限不超過5年。4.返聘人員條件：a)返聘人員需在技術或管理方面有專長，且在原崗位為骨干人才。b)男性返聘人員年齡不超過65周歲，女性不超過60周歲；特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬至70周歲。c)返聘人員需身體健康，無殘疾及急性疾病，能完成部門任務。d)重點返聘對象為一線高級技工及掌握關鍵技術或管理技能的高級職稱人員，其他人員的返聘嚴格控制。5.返聘人員待遇6.管理程序：a)部門需提前1個月向人力資源部門提出返聘申請，并填寫《返聘人員申請表》，由總經(jīng)理辦公會審批。b)審批通過后，人力資源部門通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。如需提前解除聘約，部門應書面通知人力資源部門并辦理解聘手續(xù)。c)《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部門通知部門，部門決定續(xù)簽或終止。d)如需續(xù)簽，應書面報告報批，聘用總年限3年及以下由公司分管領導審批，3年以上5年以下由總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽需重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接，并通知人力資源部門辦理離職手續(xù)。五、年齡認定以戶口本記載的資料為準。六、早期退休核準職員早期退休需經(jīng)總經(jīng)理室指定或申請核準，未經(jīng)核準離職者，視為辭職或解聘。七、不適用的規(guī)則本辦法實施后，本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍有效，但不適用于職員退休。八、附則本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。企業(yè)員工退休制度[篇2]1、送學上門制度：鑒于離退休干部身體狀況，特安排專職人員定期為退休人員送報、送書刊及相關學習文件，拓寬學習陣地，使他們了解最新國家政策、法律法規(guī)及社會熱點，增強思