醫(yī)務人員職業(yè)道德考核制度

醫(yī)務人員職業(yè)道德考核制度第一章總則為規(guī)范醫(yī)務人員的職業(yè)行為，提高醫(yī)務人員的職業(yè)道德水平，加強醫(yī)療服務質(zhì)量管理，依據(jù)相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理要求，特訂立本《醫(yī)務人員職業(yè)道德考核制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章考核概述第一條考核目的通過對醫(yī)務人員職業(yè)道德的考核，評估醫(yī)務人員的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，促進醫(yī)務人員提升醫(yī)德醫(yī)風，提高醫(yī)療服務質(zhì)量。第二條考核內(nèi)容醫(yī)務人員職業(yè)道德考核重要包含以下內(nèi)容：*遵守法律法規(guī)和相關規(guī)章制度的情況；*臨床操作規(guī)范和診療規(guī)范的執(zhí)行情況；*患者隱私保護和信息安全的保障情況；*與患者之間的溝通和關系建立情況；*科學研究和學術道德的遵守情況；*醫(yī)療糾紛處理和醫(yī)患關系處理情況；*公益活動參加和社會責任履行情況。第三條考核方式醫(yī)務人員職業(yè)道德考核采用定期考核與不定期抽查相結合的方式進行。定期考核：每年對全體醫(yī)務人員進行一次考核，考核內(nèi)容包含上一年度的工作表現(xiàn)、職業(yè)操守，考核時間由醫(yī)院管理部門布置。不定期抽查：依據(jù)需要隨機抽取肯定比例的醫(yī)務人員進行不定期抽查考核，考核內(nèi)容包含職業(yè)操守、工作紀律等。第四條考核結果考核結果分為合格和不合格兩類?？己撕细裾?，將被認定為職業(yè)道德表現(xiàn)良好的醫(yī)務人員，予以表揚；考核不合格者，將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的處理措施，包含但不限于警告、記過、降級、辭退等。第三章考核管理第五條考核構成設立特地的考核管理小組，由醫(yī)院人力資源部等部門負責人構成。考核管理小組負責訂立考核標準、組織實施考核以及對考核結果進行評定等。第六條考核標準考核標準由考核管理小組依據(jù)國家法律法規(guī)、相關規(guī)章制度以及醫(yī)院制度進行訂立，并經(jīng)醫(yī)務人員代表大會討論通過后執(zhí)行。第七條考核程序定期考核程序由醫(yī)務人員填寫個人職業(yè)道德考核申報表；考核管理小組負責對個人申報表進行審核評定；綜合個人申報表、工作績效及其他相關料子，進行考核結果評定；對考核合格者進行表揚，對不合格者進行相應處理。不定期抽查程序抽取隨機樣本進行考核；對考核不合格者進行臨時處理或紀律處分；對考核合格者進行表揚。第八條考核結果的公示與申訴考核結果將在醫(yī)院內(nèi)部公示，公示時間不少于7個工作日；考核結果公示期間，醫(yī)務人員有權進行申訴；對于申訴情況，考核管理小組將組織調(diào)審核實，并及時作出回復，回復內(nèi)容將以書面形式通知相關醫(yī)務人員。第九條個人獎懲醫(yī)務人員的職業(yè)道德考核結果將作為個人檔案及崗位晉升、評優(yōu)評先、職稱評定等的緊要參考依據(jù)。第四章法律責任醫(yī)務人員在職業(yè)道德考核中，如有違反法律法規(guī)或職業(yè)道德準則等行為，將依照相關法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度進行處理，并可能承當相應的法律責任。第五章附則第十條本制度的修改本制度的修改由醫(yī)院管理部門提出，經(jīng)醫(yī)院黨委或行政領導同意后，報醫(yī)院人