勞動(dòng)合同與工資支付管理制度

勞動(dòng)合同與工資支出管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是為確保企業(yè)與員工之間的權(quán)益平衡，明確勞動(dòng)合同的簽訂、履行與停止的規(guī)定，并規(guī)范工資支出的程序和方式。本制度的訂立依據(jù)是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同簽訂、履行與停止的管理以及工資支出的管理。第三條定義勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間就勞動(dòng)關(guān)系建立、權(quán)利義務(wù)明確而訂立的書(shū)面合同。工資支出：指企業(yè)依照商定或法定期限將員工應(yīng)得的工資支出給員工的行為。第二章勞動(dòng)合同管理第四條勞動(dòng)合同的簽訂企業(yè)與員工在相互自己樂(lè)意的基礎(chǔ)上，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，必需明確商定勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，包含但不限于勞動(dòng)雙方的姓名、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、工資待遇等。勞動(dòng)合同應(yīng)由企業(yè)與員工共同簽字，并在正式生效前存檔備查。第五條勞動(dòng)合同的履行企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同的商定履行各項(xiàng)義務(wù)。員工在履行勞動(dòng)合同期間，應(yīng)依照企業(yè)的布置完成工作任務(wù)，并遵守企業(yè)的規(guī)章制度。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系停止，除非雙方欲連續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，否則應(yīng)重新簽訂新的勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同的解除與停止勞動(dòng)合同可以依據(jù)商定的期限自動(dòng)停止，也可以依據(jù)雙方協(xié)商全都解除。勞動(dòng)合同解除或停止前，應(yīng)提前進(jìn)行書(shū)面通知，并依照法律法規(guī)的規(guī)定支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況下，企業(yè)不得擅自解除或停止勞動(dòng)合同。第三章工資支出管理第七條工資計(jì)算規(guī)定工資應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算，包含但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等?；竟べY和崗位工資應(yīng)與員工的工作內(nèi)容和職位相匹配，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)訂立并公示。績(jī)效工資應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，具體評(píng)估方法應(yīng)公平、公正，并與員工進(jìn)行雙向確認(rèn)。第八條工資支出方式企業(yè)應(yīng)依照商定或法定期限將員工的工資支出到其指定的銀行賬戶(hù)。工資的支出日期應(yīng)依照商定或法定期限執(zhí)行，如遇法定節(jié)假日，支出日期應(yīng)提前布置。第九條工資支出記錄與查詢(xún)企業(yè)應(yīng)保存員工的工資支出記錄，包含但不限于工資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。員工有權(quán)查詢(xún)和核對(duì)本身的工資支出記錄，并及時(shí)向企業(yè)提出異議或挽救措施。第十條工資支出異議處理員工對(duì)工資支出記錄有異議，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。企業(yè)應(yīng)及時(shí)核實(shí)工資支出情況，并依據(jù)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或調(diào)整。如員工對(duì)企業(yè)的處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四章法律責(zé)任第十一條違反勞動(dòng)合同管理的責(zé)任企業(yè)未定時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，包含但不限于支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，并賠償員工的其他損失。第十二條違反工資支出管理的責(zé)任企業(yè)未定時(shí)支出員工工資的，應(yīng)當(dāng)向員工支出滯納金，并依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)違反工資計(jì)算規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算并支出員工應(yīng)得的工資。如企業(yè)不依照商定的工資支出方式進(jìn)行支出，應(yīng)當(dāng)依照商定方式進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，并支出相應(yīng)的罰款。第五章附則第十三條監(jiān)督與檢查企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同和工資支出管理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門(mén)定期對(duì)勞動(dòng)合同和工資支出情況進(jìn)行檢查。監(jiān)督機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同和工資支出管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十四條本制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)