醫(yī)療保健行業(yè)醫(yī)師勞動合同

醫(yī)療保健行業(yè)醫(yī)師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方向乙方提供醫(yī)療保健服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事醫(yī)師工作，包括但不限于臨床診療、醫(yī)學(xué)研究、教學(xué)等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體薪酬標(biāo)準及支付方式見附件。2.乙方依法享受帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，如需調(diào)動，甲方應(yīng)提前通知乙方。五、工作時間1.乙方實行標(biāo)準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如遲到、早退、請假等，按甲方規(guī)定處理。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予以賠償。八、合同解除和終止1.本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方同意合同解除或終止后，繼續(xù)履行對甲方的保密義務(wù)。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：1.基本工資：人民幣____元/月。2.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果，每月發(fā)放。3.加班工資：按照國家和地方規(guī)定支付加班工資。4.其他福利待遇：按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。關(guān)于甲方的權(quán)利和義務(wù)：一、甲方的權(quán)利1.對乙方的工作進行合理安排和監(jiān)督。2.依法解除或終止本合同。3.要求乙方履行保密義務(wù)。二、甲方的義務(wù)1.按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。2.為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。3.保障乙方依法享有勞動權(quán)益。關(guān)于乙方的權(quán)利和義務(wù)：一、乙方的權(quán)利1.按照本合同約定獲得勞動報酬。2.依法享受各項勞動權(quán)益。3.要求甲方履行合同約定。二、乙方的義務(wù)1.認真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。2.保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.按照甲方要求完成工作任務(wù)。關(guān)于合同的變更和解除：一、合同變更1.本合同變更需甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.合同變更自書面確認之日起生效。二、合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；一、附件列表：1.薪酬標(biāo)準及支付方式2.考勤制度3.保密協(xié)議4.規(guī)章制度5.績效考核辦法6.培訓(xùn)計劃7.勞動權(quán)益保障政策二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇，視為違約。2.甲方未為乙方提供必要的工作條件或培訓(xùn)機會，視為違約。3.甲方未保障乙方依法享有勞動權(quán)益，視為違約。4.乙方未認真履行工作職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.保密義務(wù)：指對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬糾紛：如甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資及違約金。2.工作條件不足：如甲方未為乙方提供必要的工作條件或培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件或提供培訓(xùn)機會。3.勞動權(quán)益侵害：如甲方未保障乙方依法享有勞動權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密義務(wù)違反：如乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.其他糾紛：雙方可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴