圖書館管理員簡易勞動合同

圖書館管理員簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任圖書館管理員，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方圖書館管理員，負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保圖書館的正常運行。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休息，特殊情況需要加班的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方勞動報酬為每月人民幣__元（含基本工資、獎金等）。2.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。3.乙方工資發(fā)放時間為每月__日。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。3.乙方享受國家規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方的業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，與甲方解除勞動合同的。3.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.保密協(xié)議9.工作職責(zé)說明10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方保密信息，違反保密協(xié)議。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.保密信息：包括甲方業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，涉及甲方利益的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。5.福利待遇：國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況進(jìn)行處理，如需解除合同，按照合同約定和法律規(guī)定辦理。2.乙方工作質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高工作質(zhì)量，如仍不符合要求，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理。3.泄露保密信息：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方責(zé)任，如需要解除合同，按照合同約定和法律規(guī)定辦理。4.違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行處理，如需要解除合同，按照合同約定和法律規(guī)定辦理。5.甲方未按時足額支付工資及福利待遇：與甲方溝通，要求按時足額支付，如甲方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未為乙方繳納社會保險：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如甲方仍不履行，可向社會保險部門投訴或申請勞動仲裁。7.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件或環(huán)境，如甲方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為圖書館，乙方為圖書館管理員。2.適用于甲方與乙