人力資源管理返聘協(xié)議

人力資源管理返聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方（返聘人員）：___________________身份證號：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方曾于____年__月__日至____年__月__日在甲方擔任____職位，在此期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方的發(fā)展做出了重要貢獻?，F(xiàn)甲方因業(yè)務需要，有意再次聘請乙方擔任____職位，乙方同意接受甲方的聘請。雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、聘請事項1.1甲方再次聘請乙方擔任____職位，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的職責范圍、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項按照甲方的《員工手冊》和本協(xié)議的約定執(zhí)行。1.3乙方的工資、獎金、福利等待遇按照甲方的《薪酬福利制度》和本協(xié)議的約定執(zhí)行。二、雙方權(quán)利義務2.1甲方權(quán)利義務（2）按照約定支付乙方的工資、獎金、福利等；（3）為乙方提供培訓和發(fā)展機會；（4）遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益；（5）本協(xié)議約定的其他權(quán)利義務。2.2乙方權(quán)利義務（1）認真履行工作職責，完成工作任務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息；（4）不得利用職務之便謀取不正當利益；（5）本協(xié)議約定的其他權(quán)利義務。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得提前終止或解除。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：___________________乙方（返聘人員）：___________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復印件3.乙方（返聘人員）的身份證復印件4.乙方（返聘人員）的學歷證書復印件5.甲方（用人單位）的《員工手冊》6.甲方（用人單位）的《薪酬福利制度》7.乙方（返聘人員）的上一份勞動合同復印件8.雙方簽署的保密協(xié)議9.雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作環(huán)境和工作條件，或未按時支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度，或未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同期限，提前終止或解除合同，視為違約。4.任何一方違反本協(xié)議的其他約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.返聘人員：指曾于一定期間內(nèi)在用人單位擔任過職位，現(xiàn)再次被用人單位聘請的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或相似工作的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方及時改善，甲方應按照約定提供合適的工作環(huán)境和條件。2.工資、獎金、福利等支付問題：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付，如甲方未能按時支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的履行問題：乙方應遵守協(xié)議約定，如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.合同期限的履行問題：雙方應按照約定履行合同期限，如一方提前終止或解除合同，應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務需要，再次聘請曾擔任過職位的勞動者。2.