勞動(dòng)關(guān)系解除函

勞動(dòng)關(guān)系解除函合同編號：__________勞動(dòng)關(guān)系解除函甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出辭職、用人單位依法解除等），甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照本函約定的日期辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的方式，辦理工作交接。如乙方未能按照約定完成交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償，具體金額及支付方式按照雙方約定/相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)停止使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照雙方約定的期限和范圍，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得以任何方式直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.甲方應(yīng)按照雙方約定的方式，支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。如甲方未能按照約定支付補(bǔ)償金，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。四、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按照雙方約定履行本函約定的義務(wù)。2.本函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本函未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.競業(yè)限制協(xié)議3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償計(jì)算公式6.相關(guān)法律法規(guī)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，未歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。5.甲方未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同行業(yè)內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保守秘密的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償：用人單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定，支付給勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償或賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，明確辦理離職手續(xù)的期限和要求，必要時(shí)可依法采取措施。2.乙方未歸還工作證件、辦公設(shè)備等：甲方應(yīng)列出詳細(xì)清單，提醒乙方歸還，如乙方拒不歸還，甲方可依法追索。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向法院提起侵權(quán)訴訟。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如向法院提起違約訴訟，要求乙方停止違約行為、支付違約金等。5.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償：乙方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。6.甲方未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金：乙方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提出辭職，解除勞動(dòng)合同。3.用人