員工培訓(xùn)與發(fā)展解讀

員工培訓(xùn)與發(fā)展解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方參加培訓(xùn)及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位要求及個(gè)人發(fā)展需求，安排乙方參加在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或其他形式的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不僅限于專業(yè)技能、管理知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧等方面。1.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。二、培訓(xùn)時(shí)間2.1乙方的培訓(xùn)時(shí)間按照甲方的實(shí)際安排進(jìn)行，乙方應(yīng)保證按時(shí)參加培訓(xùn)。2.2乙方因特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可予以調(diào)整。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。3.2乙方在培訓(xùn)期間享有的工資、福利等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、培訓(xùn)成果及歸屬4.1乙方參加培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不僅限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等，歸甲方所有。4.2乙方在培訓(xùn)期間所形成的任何作品、發(fā)明、創(chuàng)新等，均視為甲乙雙方的共有財(cái)產(chǎn)。五、保密義務(wù)5.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)講師資質(zhì)證明4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明7.培訓(xùn)成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，視為違約。2.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，employingindividualsorentities.2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。3.培訓(xùn)：指為了提高員工職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和個(gè)人素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.保密義務(wù)：指對合同約定的保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的培訓(xùn)不符合約定。解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方按照約定提供培訓(xùn)。2.問題：乙方因特殊情況無法參加培訓(xùn)。解決辦法：提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。4.問題：培訓(xùn)成果歸屬產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商確定培訓(xùn)成果歸屬，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為提高員工綜合素質(zhì)，開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.用人單位為新入職員工提供在崗培訓(xùn)。3.用人單位為員工提供外部