版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
編號:________________勞動合同書內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳印制用人單甲住所法定代表重要負(fù)責(zé)勞動乙性別國地戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號其他有效身份證件號第一條協(xié)議期限甲乙雙方選擇以下第種形式擬定協(xié)議期限。1.固定期限。協(xié)議期限為年,自年月日起至年月日止。2.無固定期限。自年月日開始。3.以完畢一定工作任務(wù)為期限。協(xié)議期自年月日起至工作(項(xiàng)目)完畢止。雙方可約定試用期,試用期自年月日起至年月日止。試用期涉及在協(xié)議期內(nèi)。協(xié)議期在三個月以下的和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議不得約定試用期。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在崗位(工種)工作。2.工作地點(diǎn)。3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動定額、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完畢生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為5.協(xié)議履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn),可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護(hù)用品和保健食品,對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動條件分級,定期進(jìn)行健康檢查。甲方在招用乙方時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動協(xié)議。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方執(zhí)行工作制。(均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定期工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分派的原則,實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主擬定工資水平和分派方式(訂立了集體合件。2.乙方按甲方規(guī)定完畢生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資,其中試用期內(nèi)工資為元,試用期滿月工資為元,每月支付工資的時間為日。3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬,不得違反自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4.甲方在乙方完畢勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,其工資報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.非乙方因素導(dǎo)致乙方停工的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。第六條社會保險(xiǎn)和福利1.社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的,上崗前均須通過教育和培訓(xùn);從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須通過專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,甲方可以與乙照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,對服務(wù)期尚未履行部分,違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第八條協(xié)議的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定,全面履行各自的義務(wù)。2.反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動協(xié)議協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,勞動協(xié)議可以續(xù)訂,續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動協(xié)議:(1)不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.有下列情形之一,甲方需要淘汰二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會或者全體職工說明以淘汰人員:(1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)需淘汰人員的;(4)其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行的。甲方淘汰人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動協(xié)議的人員,以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方依照本協(xié)議第八條第7款規(guī)定淘汰人員,在半年內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。8.乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動協(xié)議:(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡局限性五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動協(xié)議約定的,工會有權(quán)規(guī)定甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將解決結(jié)果書面告知工會。10.乙方提前三十日以書面形式告知甲方,可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方,可以解除勞動協(xié)議。11.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動協(xié)議:(1)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)因《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動協(xié)議,不需事先告知甲方。12.有下列情形之一的,勞動協(xié)議終止:(1)勞動協(xié)議期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本協(xié)議第八條第8款第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動協(xié)議的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。14.甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動協(xié)議時出具終止或解除勞動協(xié)議證明書,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方約定的事項(xiàng)第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和補(bǔ)償責(zé)任(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本協(xié)議第八條第4、6、7協(xié)議第八條第12款第(4)項(xiàng),第(5)項(xiàng)終止勞動協(xié)議的以及除甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外,依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方違反本協(xié)議規(guī)定解除勞動協(xié)議,或者違反勞動協(xié)議約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制,對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。(3)責(zé)任。第十一條勞動爭議解決甲乙雙方合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本協(xié)議未盡事宜,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動協(xié)議文本有矛盾的,應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十四條本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位(甲方):(蓋章)鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)法定代表人(重要負(fù)責(zé)人):(簽章)鑒證員:(蓋章)勞動者(乙方):(簽章)鑒證時間:年月日協(xié)議簽訂時間:年月日勞動協(xié)議續(xù)延)(蓋鑒證機(jī)關(guān):(蓋章))(簽勞動協(xié)議續(xù)延)(蓋鑒證機(jī)關(guān):(蓋章))(簽勞動協(xié)議變更經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn),對年月日
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2023-2024學(xué)年高一秋學(xué)期期末語文模擬測試(一)試題
- 感恩教育國旗下講話稿(10篇)
- 放射工作人員法律法規(guī)培訓(xùn)
- 心理健康教育心得體會(15篇)
- 對超市員工的發(fā)言稿(集錦15篇)
- 智研咨詢-2024年中國儲能電站EMS系統(tǒng)行業(yè)市場全景調(diào)查、投資策略研究報(bào)告
- 群智感知人機(jī)混合場景下數(shù)據(jù)收集方法的研究與實(shí)現(xiàn)
- 一回路關(guān)鍵能動設(shè)備故障診斷及剩余壽命預(yù)測技術(shù)研究與應(yīng)用
- 寬帶光電探測器的研制
- 二零二五年度城市商品房買賣合同(精裝修版)
- 2025年N1叉車司機(jī)考試試題(附答案)
- 《醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告》課件
- 2024年考研政治試題及答案
- 2025年初級社會工作者綜合能力全國考試題庫(含答案)
- 2022-2023學(xué)年五年級數(shù)學(xué)春季開學(xué)摸底考(四)蘇教版
- 【螞蟻保】2024中國商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)發(fā)展研究藍(lán)皮書
- 元宇宙技術(shù)與應(yīng)用智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
- 建筑工程質(zhì)量、安全與進(jìn)度管控
- ASME B16.5-16.47法蘭尺寸對照表
- 對外漢語詞匯教學(xué)(第二版)PPT完整全套教學(xué)課件
- 產(chǎn)品報(bào)價單(5篇)
評論
0/150
提交評論