裝飾公司勞動用工合同范本

裝飾公司勞動用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，從事約定的工作崗位。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，節(jié)假日休息按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3乙方在工作中發(fā)生工傷、疾病等，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予救治和撫恤。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。8.3甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作業(yè)績證明文件9.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議約定的，屬于違約行為。5.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動力所應(yīng)得的待遇。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責任：違反合同約定應(yīng)當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《中華人民共和國工傷保險條例》進行申報，為乙方提供救治和撫恤。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付賠償。4.問題：甲方未按照保密協(xié)議約定泄露乙方隱私怎么辦？解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，并要求甲方賠償因此造