已到退休年齡解除勞動合同范本

已到退休年齡解除勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已屆滿，且乙方已到達法定退休年齡，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，決定解除雙方之間的勞動合同?，F(xiàn)就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的時間1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方同意以書面形式解除勞動合同，解除勞動合同的書面協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.乙方自本協(xié)議生效之日起，不再享有甲方員工的權(quán)利和福利。二、解除勞動合同的原因乙方已到達法定退休年齡，符合國家關(guān)于退休的相關(guān)規(guī)定。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等甲方財產(chǎn)，結(jié)清工資、獎金、津貼等各項待遇。2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方協(xié)商確定的標(biāo)準執(zhí)行。3.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為。四、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密期限自乙方離職之日起算，至甲方不再需要乙方保守秘密時止。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，仲裁是解決爭議的最終手段，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原文3.離職申請表4.經(jīng)濟補償計算公式及相關(guān)依據(jù)5.保密協(xié)議6.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議7.人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等甲方財產(chǎn)。2.乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移等服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定退休年齡：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女性為50周歲，男性為55周歲。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在解除或終止勞動合同后仍需保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方辦理離職手續(xù)，如乙方仍不辦理，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如暫停支付經(jīng)濟補償?shù)取?.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未按照約定提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移等服務(wù)：乙方可以要求甲方履行約定，如甲方仍不履行，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動合同解除的相關(guān)服務(wù)。2.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。