終身合同解雇賠償

終身合同解雇賠償合同編號(hào)：__________一、甲方（解雇方）：1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3聯(lián)系人：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________二、乙方（被解雇方）：2.1名稱：____________________2.2地址：____________________2.3聯(lián)系人：____________________2.4聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/組織，乙方是被甲方雇傭的員工；2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，決定與乙方解除勞動(dòng)合同；3.乙方同意解除勞動(dòng)合同，并要求甲方給予相應(yīng)的解雇賠償；4.雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。第一條解雇原因1.1甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，是因?yàn)橐曳絿?yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：（1）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重曠工，或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)間；（4）因犯罪被判刑或被拘留。1.2甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，并非因?yàn)橐曳侥挲g、性別、民族、宗教信仰、身體健康狀況等原因。第二條解雇賠償2.1甲方同意向乙方支付一次性解雇賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不滿一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限不滿半年，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起______日內(nèi)，一次性向乙方支付解雇賠償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息。3.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)/組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第四條法律適用及爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方的工作證明文件2.乙方的工資單3.甲方的規(guī)章制度4.甲方提供的培訓(xùn)記錄5.乙方簽署的保密協(xié)議6.乙方簽署的無(wú)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度嚴(yán)重曠工，或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)間因犯罪被判刑或被拘留2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)/組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.解雇：指用人單位依法或者依約終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.解雇賠償金：指用人單位依法或者依約支付給勞動(dòng)者的，作為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的，作為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者SeparationAgreement中約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拒絕簽署解雇賠償協(xié)議解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，解釋協(xié)議內(nèi)容，確保乙方的權(quán)益得到保障，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.甲方未按時(shí)支付解雇賠償金解決辦法：乙方可以提醒甲方，如果甲方仍然未支付，乙方可以尋求法律途徑，向法院提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議或無(wú)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度需要解雇乙方時(shí)2.甲方因業(yè)務(wù)需要或其他原因