勞務派遣協(xié)議書樣本

勞務派遣協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方派遣至乙單位從事勞務工作事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的勞務人員，派遣期限為__________年（自派遣通知書發(fā)出之日起計算）。2.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的工作要求，認真履行崗位職責，提供勞務服務。3.丙方的工作地點為__________（具體工作地點按照乙方的安排為準）。4.丙方的作息時間、請假制度等均按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。二、勞務報酬1.甲方按照乙方的要求，向丙方支付勞務報酬。2.丙方的勞務報酬為每月__________元（人民幣，下同），按照甲方和乙方的約定，由甲方直接支付給丙方。3.丙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方可按照乙方的要求安排丙方的工作，不影響丙方的工資待遇。4.丙方因工作原因?qū)е碌膫麣?、疾病等費用，按照國家和地方的相關規(guī)定及甲乙雙方的約定承擔。三、合同的解除和終止1.在派遣期限內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應提前__________日通知對方。2.丙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度或乙方的要求的；（2）嚴重失職，給甲方或乙方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，丙方擅自離開工作崗位的；（4）丙方因涉嫌違法行為被有關部門調(diào)查的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本協(xié)議期滿或解除、終止后，丙方與甲方、乙方的勞務關系自行終止。四、保密條款1.丙方在派遣期間，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.丙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，各方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方和乙方之間的勞務派遣協(xié)議書5.甲方和丙方之間的勞動合同6.乙方的工作職責說明7.乙方的規(guī)章制度8.保密協(xié)議9.丙方的體檢報告10.丙方的銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付丙方勞務報酬，或支付的勞務報酬低于約定標準的，視為違約。2.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。3.乙方未按照約定提供工作職責說明、規(guī)章制度等，導致丙方無法正常工作的，視為違約。4.丙方未按照約定提供勞務服務，或嚴重違反甲乙雙方規(guī)定的，視為違約。5.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：是指依法成立，與被派遣勞動者訂立勞動合同，并承擔勞動者派遣義務的單位。3.接受單位：是指接受勞務派遣單位派遣的勞動者，使用其提供勞務的單位。4.被派遣勞動者：是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到接受單位從事勞動活動的勞動者。5.勞務報酬：是指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益，提供勞務活動所應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定提供勞務服務：解決辦法為與丙方溝通，要求其按照約定提供勞務服務；情節(jié)嚴重者，可依法解除或終止合同。2.甲方未按約定時間支付勞務報酬：解決辦法為與甲方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞務報酬；必要時，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。3.甲方未提供約定的工作條件：解決辦法為與甲方溝通，要求其提供相應的工作條件；情節(jié)嚴重者，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方未提供工作職責說明、規(guī)章制度等：解決辦法為與乙方溝通，要求其提供相關文件；必要時，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。5.丙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息：解決辦法為與丙方溝通，要求其保守秘密；情節(jié)嚴重者，可依法解除或終止合同，并要求丙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)因臨時用工需求，向勞務派遣單位申請派遣勞動者。2.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣至用工單位。3.