2024年公司員工勞動合同常規(guī)版（5篇）

第頁共頁2024年公司員工勞動合同常規(guī)版員工勞動合同是用人單位與勞動者約定和確認雙方的權利和義務的書面協(xié)議，也是勞動關系的規(guī)范性文件。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司與員工簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動合同的內(nèi)容，并保護雙方的合法權益。一、合同甲方：公司（以下簡稱甲方）住所：（公司詳細地址）統(tǒng)一社會信用代碼：（公司統(tǒng)一社會信用代碼）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）二、合同乙方：員工（以下簡稱乙方）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系地址：（員工聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）三、工作內(nèi)容：乙方被甲方聘用為（崗位名稱），具體工作內(nèi)容包括但不限于（列出詳細的工作職責和任務）。四、工作地點：乙方工作地點為公司所在地，根據(jù)工作需要可能需要在外地出差或者調(diào)動，屆時應當配合安排。五、工作時間及休息：乙方工作時間為（具體的工作時間安排），如有特殊情況需要加班工作，甲方應當按照國家相關規(guī)定支付加班費。六、工資及福利待遇：乙方的工資標準為每月（具體的工資數(shù)額），具體的工資支付時間為每月的（具體時間），甲方將依法為乙方繳納社會保險和公積金，并提供公司規(guī)定的其他福利待遇。七、保密責任：乙方在履行工作職責過程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密或者其他機密信息，乙方應當依法保守機密，不得擅自泄露給外部人員或者機構。八、違約責任：如果乙方違反勞動合同的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失或者其他不良影響，乙方應當承擔相應的法律責任。九、勞動合同期限：本勞動合同自甲方與乙方簽訂時生效，期限為（具體的合同期限），如雙方無特殊約定，合同期滿后可根據(jù)工作需要繼續(xù)雙方合作。十、解決勞動糾紛：如果甲、乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商的方式解決；如無法協(xié)商解決，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十一、其他事項：本勞動合同未盡事宜，雙方可以書面補充約定，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。以上就是雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容，希望雙方共同遵守，相互尊重，共同促進公司的發(fā)展和員工的個人成長。愿雙方合作愉快，共同創(chuàng)造美好的明天。2024年公司員工勞動合同常規(guī)版（2）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《_____》以及單位的各項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種.種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的實施和批準（一）本合同經(jīng)_____討論制定，報經(jīng)_____批準，用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于____年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長____年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____日期：____日期：_____2024年公司員工勞動合同常規(guī)版（3）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限有固定期限勞動合同：本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止;其中試用期至____年____月____日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為____年____月____日;以乙方完成_____工作任務為合同終止時間。二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_____(項目名稱)工程中擔任_____崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日____元，試用期滿后日工資為____元。雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________。第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正當工作安排的;(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;(六)被依法追究刑事責任的。第十條乙方解除本合同，應當提前____日(不超過____天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_____。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____2024年公司員工勞動合同常規(guī)版（4）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，以平等、自愿、公平的原則，甲乙雙方就乙方入職甲方工作的有關事項，達成如下協(xié)議：第一條工作崗位1.1乙方應根據(jù)甲方的安排，擔任（工作崗位）1.2甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整或變動，乙方應服從甲方的安排。第二條薪資和福利待遇2.1乙方的月薪為人民幣（具體金額），并按月?lián)芨吨烈曳街付ǖ你y行賬戶。2.2甲方將依法為乙方辦理社會保險和住房公積金，并按照國家及地方政策提供相關福利待遇。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周（具體天數(shù)）工作日，每日工作時間為（具體時間段）。3.2乙方享有法定的休假權益，包括帶薪年假、婚假、喪假等，具體休假制度由甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況進行制定和調(diào)整。第四條保密和競業(yè)限制4.1乙方在工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)機密、經(jīng)營計劃、商務合作、客戶資源等保密信息，負有保密義務，并不得擅自泄露、利用、轉(zhuǎn)讓給他人。4.2乙方離職后，不得從事與甲方相同或相似的工作，以保護甲方的商業(yè)利益。第五條勞動爭議解決5.1對于勞動爭議的解決，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商和談判解決，并注重維護雙方的合法權益。5.2若甲乙雙方無法通過協(xié)商解決勞動爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴解決。第六條其他事項6.1本勞動合同自乙方入職之日起生效，并簽訂兩份具有同等效力的合同。6.2本勞動合同的修改、補充或終止須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3本勞動合同解釋和履行適用中華人民共和國法律。本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：（公司名稱）（員工姓名）日期：日期：2024年公司員工勞動合同常規(guī)版（5）勞動合同甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（雇員）：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲方與乙方本著平等自愿的原則，達成以下勞動合同：第一條合同內(nèi)容1.1甲方同意聘用乙方，并安排乙方在公司工作。1.2乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、工作紀律以及合同中的各項約定。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方的工作內(nèi)容為：[詳細描述工作職責和任務]2.2乙方的工作地點為：[公司辦公地點]第三條合同期限3.1合同期限為：從[合同開始日期]起，至[合同結束日期]止。3