企業(yè)法律知識(shí)

企業(yè)法律知識(shí)勞動(dòng)合同的締結(jié)標(biāo)志著法律上勞動(dòng)關(guān)系的正式確立。即便在缺乏書面合同的情況下，只要實(shí)際存在用工關(guān)系，我國法律亦認(rèn)可其為事實(shí)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂與未簽訂若企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同，此行為不違法。若員工在此期間拒絕簽訂，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用工超過一個(gè)月不滿一年未簽訂合同，用人單位需支付雙倍工資，即11個(gè)月。此期間的起算點(diǎn)為用工一個(gè)月后，終止于簽訂合同前。若員工拒絕簽訂，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付補(bǔ)償金。若用工超過一年未簽訂合同，自用工一個(gè)月后至用工一年，需支付雙倍工資。滿一年后，視為無固定期限勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同的情形違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。若一方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更合同，亦屬無效。例如，勞動(dòng)者使用假文憑等欺詐手段。若用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，此類合同同樣無效。已履行的無效合同，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，用人單位仍需支付工資。試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同通常包含試用期。若僅約定試用期，則該期限直接視為合同期限。合同期限為三個(gè)月至一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一至三年的，不得超過兩個(gè)月；三年以上及無固定期限的，不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)解除合同，勞動(dòng)者需提前三天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得再規(guī)定試用期。服務(wù)期的約定勞動(dòng)合同可能包含服務(wù)期約定。雙方約定，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者需為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，需支付違約金，但違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。保密條款與競業(yè)限制離職后，保密條款在合理期限內(nèi)仍然有效，通常為離職后三年。關(guān)鍵崗位人員在離職后三年內(nèi)需保守公司商業(yè)秘密，否則需承擔(dān)違約金。法律未規(guī)定保密條款需支付額外費(fèi)用，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)然，部分公司可能愿意支付保密費(fèi)用。競業(yè)限制期限為兩年，企業(yè)需支付兩年的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為在職時(shí)的工資。若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，需承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)派遣的規(guī)定派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。若勞動(dòng)者無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的解除若勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，如試用期內(nèi)不合格、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職導(dǎo)致重大損失等，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，如患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期后不能從事原工作，或經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位可提前30天通知并支付補(bǔ)償金，或額外支付一個(gè)月工資以代替30天通知期。解雇的補(bǔ)償與賠償金若因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致解雇，無補(bǔ)償金。若非因勞動(dòng)者過錯(cuò)，每工作滿一年補(bǔ)償金為一個(gè)月工資，工作6個(gè)月至1年按1年計(jì)算，不足6個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算；最高不超過12個(gè)月。若勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍，按3倍計(jì)算；若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。賠償金為補(bǔ)償金的兩倍，企業(yè)在支付賠償金后，無需再支付補(bǔ)償金。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備時(shí)間、工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間、因用人單位原因造成的等待時(shí)間等。我國規(guī)定年工作日為250天，季工作日為62.5天，月工作日為20.83天，計(jì)薪日為21.75天。休息休假包括工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息日、法定節(jié)假日休假等。法定節(jié)假日休假、探親假、婚喪假、年休假均為帶薪休假。產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，難產(chǎn)增加15天。哺乳期為產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi)。病假為事實(shí)上需要治療的時(shí)間，有病假工資。醫(yī)療期為勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間，期間內(nèi)繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。加班加點(diǎn)與值班只有企業(yè)安排的加班加點(diǎn)才算加班，個(gè)人主動(dòng)加班不算。每天加班一般不超過1小時(shí)，特殊行業(yè)不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。值班不算正常工作時(shí)間，算工作時(shí)間，值班不給工資，給一定報(bào)酬。值班一般與本職工作無關(guān)的非生產(chǎn)性工作。工資與加班加點(diǎn)工資工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、代償性費(fèi)用、未體現(xiàn)勞動(dòng)對(duì)價(jià)性的其他收入。加班加點(diǎn)工資的前提是用人單位安排，日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)工資為150%，休息日加班工資為200%，法定休假日加班工資為300%。休假期間工資法定休假、年休假、婚喪假、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）均為帶薪休假。事假不發(fā)工資，病假有病假工資。履行國家或社會(huì)義務(wù)期間工資，單位照發(fā)。女職工的保護(hù)三期內(nèi)不得非法辭退，不得以性別、婚姻辭退。孕期不得安排禁忌從事的工作，不得減薪，禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)。產(chǎn)期享有產(chǎn)假，哺乳期享有哺乳時(shí)間。交通事故損失的責(zé)任承擔(dān)保險(xiǎn)公司不予理賠的部分，若運(yùn)輸公司已全額購買保險(xiǎn)，且公司有相關(guān)規(guī)章制度并公示司機(jī)已學(xué)習(xí)簽名，因司機(jī)過錯(cuò)發(fā)生事故，司機(jī)需承擔(dān)保險(xiǎn)公司不予賠償?shù)牟糠?。承?dān)比例根據(jù)損失項(xiàng)目和司機(jī)過錯(cuò)確定。違約責(zé)任條款的設(shè)置違約責(zé)任條款應(yīng)評(píng)估雙方違約可能性后設(shè)置，遵循我方違約可能性大則約定較輕違約責(zé)任，反之則約定嚴(yán)重違約責(zé)任的原則。應(yīng)明確違約金計(jì)算方式、損失具體包括哪些，賦予守約方單方解除合同的權(quán)利，并約定追索權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用。賠償損失中的“損失”界定損失包括直接損失及可得利益損失，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的損失。在審