云南省勞動合同書

PAGEPAGE1云南省勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：__________乙方（勞動者）：姓名：________________性別：________________民族：________________身份證號：________________住址：________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就建立勞動關系，明確雙方權利和義務，經協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以調整乙方的工作崗位和職責，乙方應服從甲方的安排。第二條工作時間和休息休假2.1甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。2.2乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家及地方有關工資支付的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，按照雙方的約定，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方在試用期的工資為每月______元，試用期滿后，根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，調整乙方工資。3.3甲方支付給乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家及地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方根據(jù)國家及地方有關福利待遇的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全。5.2甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病。5.3乙方在勞動過程中，應嚴格遵守甲方制定的各項安全操作規(guī)程，服從管理，積極預防事故。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。6.2甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。6.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第七條違反勞動合同的責任7.1甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第八條勞動爭議的處理8.1發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-云南省勞動合同書目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容和工作地點四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、社會保險和福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護八、勞動合同的變更、解除和終止九、違反勞動合同的責任十、勞動爭議的處理十一、其他約定十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：__________乙方（勞動者）：姓名：________________性別：________________民族：________________身份證號：________________住址：________________二、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。3.2甲方安排乙方在云南省________（工作地點）工作。四、工作時間和休息休假4.1甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產假等休假待遇。五、勞動報酬5.1甲方根據(jù)國家及地方有關工資支付的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，按照雙方的約定，向乙方支付勞動報酬。5.2乙方在試用期的工資為每月______元，試用期滿后，根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，調整乙方工資。5.3甲方支付給乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。六、社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家及地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2甲方根據(jù)國家及地方有關福利待遇的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全。7.2甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病。7.3乙方在勞動過程中，應嚴格遵守甲方制定的各項安全操作規(guī)程，服從管理，積極預防事故。八、勞動合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。8.2甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。九、違反勞動合同的責任9.1甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、勞動爭議的處理10.1發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________十二、附件（此處可根據(jù)實際情況添加相關附件，如崗位職責說明書、工資支付規(guī)定等）注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.崗位職責說明書2.工資支付規(guī)定3.社會保險和福利待遇明細4.勞動保護和職業(yè)危害防護措施5.加班政策和工作時間安排6.保密協(xié)議（如適用）7.競業(yè)限制協(xié)議（如適用）8.培訓和發(fā)展計劃（如適用）9.績效評估標準（如適用）10.解雇和離職程序違約行為羅列及認定：1.未經甲方同意，乙方擅自泄露公司機密信息。2.乙方在合同期內未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資或社會保險。4.乙方無故曠工，連續(xù)或累計超過規(guī)定天數(shù)。5.甲方違反勞動法規(guī)定，安排乙方超時加班且不支付加班費。6.任何一方嚴重違反合同條款，導致合同無法繼續(xù)執(zhí)行。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動關系：指勞動者與用人單位之間的權利義務關系。3.勞動報酬：指用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動收入。4.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指國家為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。6.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。實際執(zhí)行過程中的相關問題及注意事項：1.確保合同內容符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免違法條款。2.明確崗位職責和工資結構，減少工作中的誤解和糾紛。3.定期檢查社會保險繳納情況，確保員工權益。4.加強對員工的安全培訓，預防工傷事故。5.妥善處理員工離職或解雇事宜，避免法律風險。6.定期評估和調整工資結構，以適應市場變化。解決方法：1.