3D打印技術(shù)試用期勞動(dòng)合同

3D打印技術(shù)試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________一、試用期的期限和崗位1.乙方試用期的期限為__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、試用期的工資及待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.乙方在試用期內(nèi)享有__________國家法定節(jié)假日休息，以及按甲方的規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方在試用期內(nèi)享有__________的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，其中個(gè)人部分由乙方承擔(dān)，甲方承擔(dān)剩余部分。三、試用期的考核1.乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照公平公正的原則對乙方的工作績效進(jìn)行考核。2.乙方如因違反甲方規(guī)章制度、工作失職、患病等原因不能勝任工作，甲方有權(quán)提前終止試用期的勞動(dòng)合同。四、試用期合同的終止和解除1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。2.乙方如在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方如在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密協(xié)議8.試用期考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前書面通知甲方或通知時(shí)間不足。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何保密信息。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。5.甲方未按照約定進(jìn)行試用期考核，或考核結(jié)果不公正。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，為相互了解對方而約定的考察期。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：提前書面通知甲方，并按照約定支付違約金。2.乙方泄露或利用甲方保密信息：立即終止勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以支付。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度予以補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)償。5.甲方未按照約定進(jìn)行試用期考核，或考核結(jié)果不公正：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求重新進(jìn)行考核。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工進(jìn)行試用期考察。2.乙方為尋求更好發(fā)展機(jī)會(huì)，與甲方達(dá)成試用期的勞動(dòng)合同。3.雙方在試用期內(nèi)，通過相互了解，