制造業(yè)勞動合同保險解析

制造業(yè)勞動合同保險解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后，如雙方無異議，本合同將自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____工作職責。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及加班費、獎金等。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)繳納的個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的。6.3本合同期滿，雙方無異議的，本合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。7.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資及各項保險待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。7.3乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責說明5.工資支付證明6.社會保險繳納證明7.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單8.勞動合同解除/終止證明9.乙方違約證明10.賠償金計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及各項保險待遇。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費、獎金等。7.乙方未正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，違反安全生產(chǎn)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定向勞動者支付的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。4.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康而采取的措施。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.賠償金：因違約行為給對方造成損失，按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)支付的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、輔導等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度消極：加強溝通，了解乙方原因，積極調(diào)整乙方的工作態(tài)度。3.甲方未按時支付工資：嚴格按照合同約定及時支付工資，避免產(chǎn)生糾紛。4.甲方未繳納社會保險：按照國家法律法規(guī)及時為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。5.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，進行協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與新員工簽訂勞動合同。2