勞動(dòng)合同履行與員工激勵(lì)

勞動(dòng)合同履行與員工激勵(lì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，勤勉、忠誠、認(rèn)真地履行職務(wù)；雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方的勞動(dòng)合同履行及員工激勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的履行1.1甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自合同簽訂之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2乙方的工作崗位為：【工作崗位】，工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。1.3乙方的工資待遇為：【工資待遇】，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。1.5甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二條員工激勵(lì)2.1甲方設(shè)立員工激勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.2乙方的績效考核分為：【績效考核等級(jí)】，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方給予相應(yīng)的激勵(lì)。（1）違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的；（2）工作態(tài)度消極，嚴(yán)重影響到工作質(zhì)量的；（3）在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成損失的。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。4.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。4.4合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方員工激勵(lì)制度7.乙方績效考核結(jié)果8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除/終止證明10.爭議解決相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除合同未提前通知甲方。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，取消乙方激勵(lì)資格。6.乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.員工激勵(lì)：用人單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.績效考核：評(píng)估員工工作績效的一種制度。7.保密協(xié)議：約定員工在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方制定的規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行解釋，必要時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)績效問題，甲方取消乙方激勵(lì)資格。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方對(duì)取消激勵(lì)資格的原因進(jìn)行解釋，乙方改進(jìn)后可重新獲得激勵(lì)資格。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金，雙方協(xié)商解決。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，如有爭議，雙方協(xié)商解決。5.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作分配和任務(wù)安排。3.甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方為乙方繳