勞動雇傭合同模板

勞動雇傭合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求由甲方根據(jù)實際情況制定，并在勞動合同中明確。）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付時間支付。3.2乙方享受甲方的獎金、補貼、津貼等福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。6.3甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2甲方依照法律法規(guī)和本合同的約定，可以解除或終止本勞動合同。7.3乙方依照法律法規(guī)和本合同的約定，可以解除或終止本勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依照法律法規(guī)和本合同的約定解除或終止本勞動合同的，應按照乙方的實際工作年限支付經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除或終止本勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。11.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效考核標準8.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律法規(guī)和合同約定，解除或終止勞動合同支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中受傷，如何解決？解決辦法：及時就醫(yī)，根據(jù)傷情程度申請醫(yī)療保險報銷，如構(gòu)成工傷，按照工傷保險相關規(guī)定處理。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同，按照合同約定支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作過程中的權(quán)