2022春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)2022春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告為落實(shí)“訂單招工、訂單培育、訂單服務(wù)”舉措，再造xx市人力資源新優(yōu)勢(shì)，鼓舞城鄉(xiāng)勞動(dòng)力本地就業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，多渠道引進(jìn)外地勞動(dòng)力來宿就業(yè)，切實(shí)關(guān)心重點(diǎn)企業(yè)解決用工問題，春節(jié)期間，全市人力資源和社會(huì)保障部門，開展了以“春風(fēng)進(jìn)萬家就業(yè)在家鄉(xiāng)”為主題的XX年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)狀況進(jìn)行分析如下：

一、基本狀況

春節(jié)期間，全市人力資源和社會(huì)保障部門共搜集就業(yè)崗位51678個(gè)，印發(fā)各類宣揚(yáng)資料17萬余份，與新聞媒體合作，對(duì)“春風(fēng)行動(dòng)”宣揚(yáng)90余次，懸掛各類宣揚(yáng)標(biāo)語(yǔ)10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農(nóng)夫工進(jìn)場(chǎng)務(wù)工讀本”78000余份，針對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類聘請(qǐng)會(huì)300場(chǎng)，組織2647家/次用人單位進(jìn)場(chǎng)聘請(qǐng)，15萬余人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，達(dá)成用工意向78767人，占招工方案的152%。其中重點(diǎn)企業(yè)招工總數(shù)占招工方案98.1%;全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)844人次，扶持勝利創(chuàng)業(yè)456人，帶動(dòng)3200余人就業(yè)。

二、春節(jié)后xx市企業(yè)用工狀況

(一)企業(yè)開復(fù)工狀況：多數(shù)企業(yè)正月初十前開工

XX年春節(jié)，大多數(shù)企業(yè)放假在7至15天之間，其中放假時(shí)間在6-8天的占調(diào)查企業(yè)的60%左右，92%的企業(yè)于正月初十前開工。全市1462家規(guī)模企業(yè)開工率在100%，春節(jié)期間還有5%企業(yè)，沒有放假，正常生產(chǎn)。

(二)企業(yè)訂單形勢(shì)：半數(shù)企業(yè)已排到半年之后

調(diào)查企業(yè)中，今年的訂單形勢(shì)特別樂觀，絕大多數(shù)的企業(yè)都估計(jì)今年的訂單狀況好于去年或與去年持平，紡織、電子等行業(yè)訂單增長(zhǎng)最為明顯，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年，少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長(zhǎng)最為明顯。

(三)企業(yè)招工聘請(qǐng)：90%企業(yè)招工能夠滿意當(dāng)前生產(chǎn)需要

活動(dòng)期間，全市舉辦各類聘請(qǐng)活動(dòng)300余場(chǎng)次((含縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集、廟會(huì)聘請(qǐng)會(huì))，供應(yīng)51678個(gè)就業(yè)崗位。正月初三至初五，市縣(區(qū))聯(lián)動(dòng)舉辦了大型聘請(qǐng)會(huì)，三天聘請(qǐng)44881人，截止目前，全市已聘請(qǐng)78767人，超額完成招工方案?？沙煽萍肌⒊匡L(fēng)集團(tuán)、達(dá)利集團(tuán)、恒力集團(tuán)、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技、精科智能等規(guī)模企業(yè)，均已招滿，較好地滿意了企業(yè)用工需求。目前，可成科技已聘請(qǐng)7100人，上崗4100人，仍有3000人等待企業(yè)支配上崗。

(四)企業(yè)缺工狀況：少部分企業(yè)缺工依舊存在

由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權(quán)益受侵害、企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)意識(shí)淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導(dǎo)致員工流失，到目前為止，全市仍有5589人缺口，涉及企業(yè)103家，主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規(guī)模較小的電子裝配等企業(yè)。

三、目前招工面臨問題

(一)部分企業(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來看，用工狀況差異性特別明顯，效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定，企業(yè)員工平均回流率在90%以上，而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)常年用工不足，員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)峻。

(二)用工成本不斷攀升。隨著對(duì)勞動(dòng)力需求的不斷旺盛，勞動(dòng)力價(jià)格也不斷攀升。據(jù)了解，企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15-20%左右，個(gè)別企業(yè)達(dá)到25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來穩(wěn)定員工隊(duì)伍，與此同時(shí)，企業(yè)增加了勞動(dòng)力成本。

四、下一步準(zhǔn)備

(一)連續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”，舉辦不同層次，不同形式的聘請(qǐng)活動(dòng)，為企業(yè)聘請(qǐng)供應(yīng)服務(wù)。

(二)加強(qiáng)與周邊地區(qū)聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地聘請(qǐng)。

(三)建立政府推動(dòng)與市場(chǎng)化運(yùn)作相結(jié)合的聘請(qǐng)模式，關(guān)心企業(yè)與