醫(yī)療保健技術(shù)新員工試用合同

醫(yī)療保健技術(shù)新員工試用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條商業(yè)秘密保護(hù)5.1乙方在試用期內(nèi)和試用期滿后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，明確雙方在商業(yè)秘密保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)提前終止本勞動(dòng)合同，無需說明理由。6.2試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。6.3如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.工作職責(zé)說明6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前終止合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提前終止本勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反《保密協(xié)議》，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性用工期間。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前終止合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅(jiān)決離職，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取措施保護(hù)商業(yè)秘密。同時(shí)，依據(jù)《保密協(xié)議》向乙方追究法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉。如因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前與乙方溝通說明。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保類似問題不再發(fā)生。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，雙方達(dá)成一致，簽訂試用合同。2.乙方在試用期內(nèi)，按照甲方要求履行崗位職責(zé)。3.試用期滿后，雙方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。