臨時工勞動合同零售百貨

臨時工勞動合同零售百貨合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時工在甲方從事相關工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方自愿在甲方從事臨時工工作，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際需要安排。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成甲方分配的工作任務。二、工作時間1.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間可根據(jù)甲方工作需要進行調整。2.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資標準執(zhí)行，每月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行計算。3.乙方在試用期內的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.乙方的工作時間超過法定工作時間部分的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。四、試用期1.乙方的試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。五、勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。六、社會保險1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。七、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，迫使乙方解除勞動合同的，乙方有權立即解除勞動合同。4.乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方應依法支付經(jīng)濟補償。5.合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自動終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資表6.甲方績效考核標準7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除證明9.經(jīng)濟補償支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照保密協(xié)議約定的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.臨時工：在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，雙方相互了解對方的期限。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求認定工傷。解決辦法：及時報告勞動行政部門，進行工傷認定，按照工傷保險待遇處理。2.問題：乙方未按照約定提供個人信息，導致合同無法履行。解決辦法：要求乙方提供相關信息，否則按照違約處理。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。4.問題：合同到期，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：與甲方進行協(xié)商，要求合理補償。五、所有應用場景：1.甲方需要短期用工，乙方尋求臨時