勞動(dòng)合同主體變更有沒有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同主體變更有沒有補(bǔ)償合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同主體變更1.2甲方應(yīng)確保乙方在新用人單位享有的待遇不低于原合同約定的待遇，包括但不限于薪資、福利、職位等。1.3甲方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起10日內(nèi)，為新用人單位與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條補(bǔ)償事項(xiàng)（1）乙方在甲方的工作年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按乙方工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月工資。2.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同主體變更后的一個(gè)月內(nèi)，一次性向乙方支付補(bǔ)償金。2.3乙方同意在收到補(bǔ)償金后，不得就與原甲方之間的勞動(dòng)合同事宜向甲方提出任何主張。第三條保密條款3.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同的解除和終止4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)按照本協(xié)議第二條的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2如乙方在勞動(dòng)合同主體變更后，無正當(dāng)理由拒絕與新用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)按照本協(xié)議第二條的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)解除本協(xié)議。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同4.補(bǔ)償金計(jì)算證明5.保密協(xié)議6.甲方所屬子公司/關(guān)聯(lián)公司相關(guān)信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定為新用人單位與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成違約。3.乙方未按照保密協(xié)議約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。4.乙方無正當(dāng)理由拒絕與新用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同主體變更：指勞動(dòng)合同中的用人單位發(fā)生變更，但勞動(dòng)者繼續(xù)在變更后的用人單位工作。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)及解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)為新用人單位與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如有必要，乙方可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問題：甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方仍拒絕支付，乙方可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取保密措施，如發(fā)現(xiàn)乙方泄露秘密，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如損失嚴(yán)重，甲方可尋求法律途徑要求乙方賠償。4.問題：乙方拒絕與新用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)按照本協(xié)議第二條的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)解除本協(xié)議。如因此產(chǎn)生爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，將勞動(dòng)者勞動(dòng)合同主體變更至所屬子公司/關(guān)聯(lián)公司。2.勞