員工簡易合同范本

員工簡易合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：_____________________身份證號：_________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方支付加班費。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與。六、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方約定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服尺寸7.乙方體檢報告8.勞動合同解除/終止證明9.甲方經(jīng)營狀況證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作時間、工作地點工作的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的一方。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼、加班費等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實信息，并可依據(jù)合同約定進行處罰。2.乙方工作不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時支付工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方變更勞動合同內(nèi)容：應(yīng)與乙方進行充分溝通，達成一致意見，并書面變更勞動合同。5.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與