企業(yè)人力資源培訓

企業(yè)人力資源培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（受訓人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，致力于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，乙方愿意接受甲方的培訓，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方參加甲方企業(yè)人力資源培訓事宜達成如下協議：一、培訓內容1.1甲方根據乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)培訓，包括但不僅限于招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2甲方應確保培訓內容的實用性和針對性，通過理論授課、案例分析、模擬演練、實地考察等多種形式，使乙方掌握企業(yè)人力資源管理的基本知識和技能。二、培訓時間2.1甲方應為乙方提供不少于__________學時的培訓，培訓期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方應按照甲方的培訓計劃參加培訓，培訓期間不得無故缺課、早退或遲到。三、培訓費用3.1甲方承擔乙方培訓所需的全部費用，包括培訓師資、培訓場地、培訓材料、交通住宿等。3.2乙方在培訓期間產生的個人費用，包括但不限于餐飲、娛樂、購物等，由乙方自行承擔。四、培訓成果4.2甲方對乙方的培訓成果進行評估，評估標準如下：（1）培訓課程考試成績__________%；（2）培訓期間表現__________%；五、保密條款5.1乙方在培訓期間接觸到的一切甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，無論是否以書面、口頭或其他任何形式，均應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本協議培訓費用的__________%。6.2若乙方在培訓期間出現嚴重違紀、違法現象，甲方有權終止培訓，乙方應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1本協議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓期限屆滿之日。甲方（用人單位）：__________乙方（受訓人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.培訓計劃書4.培訓課程表5.培訓師資名單6.培訓費用明細表7.評估標準及考核辦法8.保密協議9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定參加培訓，或培訓期間缺課、早退、遲到；2.乙方在培訓期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息；3.乙方在培訓期間出現嚴重違紀、違法現象；4.甲方未按約定提供培訓師資、培訓場地、培訓材料等；5.甲方未按約定支付培訓費用；6.甲方未按約定對乙方進行培訓成果評估。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)人力資源管理：指企業(yè)在招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關系等方面所進行的管理活動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.培訓成果評估：對乙方參加培訓后的學習效果、技能提升等方面進行評價的過程。4.違約金：一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方參加培訓期間，因特殊情況無法參加，應提前向甲方請假，經甲方同意后，可安排補課或調整培訓時間。2.乙方在培訓期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權終止培訓，并要求乙方賠償損失。賠償金額可根據違約金計算公式進行計算。3.乙方在培訓期間出現嚴重違紀、違法現象，甲方有權終止培訓，并報告相關部門處理。4.甲方未按約定提供培訓資源，乙方有權要求甲方履行合同，甲方應及時補充提供。5.甲方未按約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付，甲方應及時支付。五、所有應用場景：1.甲方為提升員