員工離職通知函

員工離職通知函合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：_____________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方自愿放棄在甲方享有的所有待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.乙方承諾在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，配合甲方完成相關(guān)工作交接。二、離職時(shí)間1.乙方自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌?，進(jìn)入離職程序。2.乙方離職的工作日為____年__月__日。3.乙方離職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定，享受法定離職待遇，包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方自愿放棄要求甲方支付除法定離職待遇以外的任何費(fèi)用。3.乙方承諾在離職后，不再向甲方提出任何有關(guān)離職待遇的要求。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)。2.乙方不得利用甲方資源、信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.乙方如違反本協(xié)議約定的條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為____元。2.甲方如違反本協(xié)議約定的條款，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請(qǐng)書3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議5.離職交接表6.離職證明7.工資結(jié)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方利用甲方資源從事競爭活動(dòng)：利用甲方提供的職位、職務(wù)、信息、資源等開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。3.甲方未按時(shí)支付離職待遇：未按照本協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方的離職待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.離職待遇：員工離職時(shí)，根據(jù)國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度應(yīng)享受的待遇，如工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)的保密責(zé)任。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方未及時(shí)提供離職待遇：甲方應(yīng)立即核實(shí)情況，按照約定時(shí)間支付離職待遇。2.乙方在離職過程中，拒絕配合工作交接：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，說明法律規(guī)定及合同約定，要求乙方履行配合義務(wù)。3.乙方離職后，泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工自愿放棄在用人單位享有的待遇。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議。4.員工在離職過程