健身行業(yè)健身中心經(jīng)理工作合同

健身行業(yè)健身中心經(jīng)理工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本工作合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方健身中心經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)健身中心的日常運(yùn)營管理工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方確定的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并實(shí)施健身中心的經(jīng)營計(jì)劃和營銷策略。1.4乙方應(yīng)確保健身中心各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的安全、正常運(yùn)行，維護(hù)甲方合法權(quán)益。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止本合同，需提前一個月通知對方。5.2乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方解除或終止合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方土地使用權(quán)證復(fù)印件7.甲方健身中心平面圖8.甲方健身中心設(shè)備清單9.甲方管理制度和操作規(guī)程10.乙方勞動合同書11.乙方保密協(xié)議12.乙方績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，視為違約。7.任何一方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)收入。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，給予勞動者的各種福利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；必要時(shí)可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中因意外受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方規(guī)定進(jìn)行治療；甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認(rèn)定和承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。3.問題：乙方違反保密條款泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：合同有效期屆滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，就續(xù)簽事宜達(dá)成一致；如無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)依法尋找其他就業(yè)機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的健身中心招聘經(jīng)理。2.甲方為已有的健身中心更換經(jīng)理。3.甲方與乙方協(xié)商一致，延長合同有效期。4.乙方在合同有效期內(nèi)提出解除或終止合同。5.甲方因乙方違約行為解除合