勞動法自考題

勞動法自考題-22

（總分:100.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：35,分?jǐn)?shù)：87.50）

1.下列有關(guān)集體協(xié)商制度說法不正確的是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，商談并簽訂集

體合同的行為

B.用人單位與本單位職工簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式

C.我國集體協(xié)商制度在范圍上與國際通行的集體談判相同7

D.我國集體協(xié)商只能是在一個企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行

解析：［解析］集體協(xié)商也稱為集體談判。我國集體協(xié)商制度限定的范圍較窄，集體協(xié)商僅僅是在一個企

業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。而國際通行的集體談判則可在各個層次展開，也可在多個層次同時展開。所以我國集體協(xié)商

制度在范圍上與國際通行的集體談判不同。

2.我國現(xiàn)有立法關(guān)于集體合同的定義與國際勞工組織的相關(guān)定義的最大區(qū)別在于

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.主體7

B.內(nèi)容

C.客體

D.程序

解析：［解析］對于集體合同主體的確定是我國現(xiàn)有立法的定義與國際勞工組織定義的最大區(qū)別。

3.下列說法正確的是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.工會在進(jìn)行集體協(xié)商時，必須滿足每一個勞動者的意志和利益

B.集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容V

C.集體合同不可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面

D.沒有建立工會的企業(yè)，由勞動者群體與用人單位簽訂集體合同

解析：［解析］集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會或勞動者代表。工會作為集體

合同的一方當(dāng)事人，必須代表勞動者群體的意志和利益，而不可能滿足每一個勞動者的意志和利益。沒有

建立工會的企業(yè)，由勞動者推舉代表與用人單位簽訂集體合同。集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的

共同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面。

4.因履行集體合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法

院提起訴訟。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.10日

B.15日V

C.20日

D.30日

解析：［解析］因履行集體合同所確定的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人發(fā)生爭議的，先由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商解決

不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日

內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5.簽訂集體合同的直接目的在于

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.確立勞動關(guān)系

B.降低訂約成本

C.平衡勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益V

D.明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)

解析：［解析］簽訂集體合同的目的與簽訂勞動合同的目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動

者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；而勞動合同簽訂的直接目的在于確定勞動關(guān)系，明確用人

單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。

6.關(guān)于集體合同的效力，表述有誤的一項是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力

B.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

C.行業(yè)性集體合同對全國本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力V

D.依法簽訂的專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力

解析：［解析］《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束

力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?！?/p>

7.集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.集體合同法律效力低于勞動合同

B.集體合同法律效力與勞動合同相同

C.兩者不可比較

D.集體合同法律效力高于勞動合同V

解析：［解析］集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確規(guī)定：“……

職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送猓都w

合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動合同法》第55條皆有相關(guān)規(guī)定。

8.根據(jù)集體合同所規(guī)定的內(nèi)容，可以將集體合同分為

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.綜合性集體合同與專項集體合同V

B.綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同

C.單一層次集體合同與多層次集體合同

D.單層管理的集體合同與多層管理的集體合同

解析：［解析］對于集體合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不同的分類。例如，按照集體合同所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)

行分類，可以將集體合同分為綜合性集體合同與專項集體合同。

9.將集體合同分為綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.根據(jù)集體合同的管理體制的不同

B.根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同V

C.根據(jù)合同期限的不同

D.根據(jù)集體合同的締約主體的數(shù)量的不同

解析：［解析］對于集體合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不同的分類。根據(jù)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行分類，可以

將集體合同劃分為綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同。

10.根據(jù)合同期限的不同，可以將集體合同分為

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.臨時性集體合同與長期性集體合同

B.單一層次集體合同與多層次集體合同

C.定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項目為期集體合同V

D.綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同

解析：［解析］對于集體合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不同的分類。根據(jù)合同期限的不同，可以將集體合

同分為定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項目為期集體合同。

n.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同的期限為

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.1—3年V

B.2—3年

C.3—5年

D.1—4年

解析：［解析］在實(shí)踐中，當(dāng)以完成一定項目為期集體合同約定的工作（工程）未能在法定最長期限內(nèi)完成

時，一般將法定最長期限視為該集體合同的有效期限。我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同的期限為

1—3年。

12.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.德國

B.英國V

C.法國

D.美國

解析：［解析］英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家，18世紀(jì)末英國出現(xiàn)了雇傭勞動團(tuán)體與雇主簽訂的

集體協(xié)議。

13.集體合同訂立時，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少人，并各確定名首席代

表。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.3；2

B.4；1

C.5；2

D.3；1V

解析：［解析］集體合同訂立時，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席

代表。

14.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.參加集體協(xié)商

B.向勞動部門報告V

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體合同的履行

解析：［解析］協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）參加集體協(xié)商；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公

布協(xié)商情況并征求意見；（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

⑸監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

15.職工一方的協(xié)商代表因更換造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.15日V

B.10日

C.5日

D.20日

解析：［解析］本題是對職工一方協(xié)商代表產(chǎn)生的考查。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立

工會的，由上級工會指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。協(xié)商代表因更換、辭任或

遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

16.在集體協(xié)商會議中，雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草

案，由______簽字。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.工會主席和用人單位法定代表人

B.雙方首席代表V

C.雙方當(dāng)事人各自推選;一名代表

D.雙方委托一名非協(xié)商人員

解析：［解析］本題是對集體協(xié)商的一般規(guī)則的考查。在集體協(xié)商會議中，雙方首席代表歸納意見。達(dá)成

一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。

17.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，下列處理方式正確的是—

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.終止此次協(xié)商

B.經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商V

C.經(jīng)協(xié)商中止后，下次協(xié)商可以隨時進(jìn)行

D.經(jīng)協(xié)商中止后，下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由職工一方確定

解析：［解析］本題是對集體協(xié)商的一般規(guī)則的考查。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題

時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限和下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方確定。

18.職工代表大會或全體職工討論集體合同草案時應(yīng)當(dāng)有以上職工代表或者職工出席，而且必須經(jīng)

過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工_____以上同意，該集體合同草案方可通過。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.2/3；2/3

B.1/2；1/2

C.1/2；2/3

D.2/3；1/2J

解析：［解析］本題是對草案的通過程序及其要求的考查。職工代表大會或全體職工討論集體合同草案時

應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，而且必須經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工1/2以上同

意，該集體合同草案方可通過。

19.用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.5日

B.10日V

C.15日

D.20日

解析：［解析］集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首

席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審

查。

20.本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的審查機(jī)關(guān)是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.勞動和社會保障部

B.全國總工會

C.縣級以上勞動保障行政部門V

D.省級勞動保障行政部門

解析：［解析］縣級以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審查本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或?qū)ｍ椉w合同。集體合同

或?qū)ｍ椉w合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨

省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部

門。

21.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的進(jìn)行審查；有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到

文本之日起內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.合理性；15日

B.合法性；15日7

C.合理性；10日

D.合法性；10日

解析：［解析］勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)；應(yīng)當(dāng)對報送的集

體合同或?qū)ｍ椉w合同的合法性進(jìn)行審查；有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》

送達(dá)雙方協(xié)商代表。

22.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起

一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.7天

B.10天

C.15天7

D.30天

解析：［解析］勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行

生效。

23.跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，需要協(xié)調(diào)處理時，管轄的勞動保障行政機(jī)關(guān)

可能是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.勞動保障部V

B.所跨區(qū)域的省級勞動保障部門

C.全國總工會

D.用人單位主要營業(yè)地所在地的縣級以上勞動保障行政部門

解析：［解析］集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄

的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行

政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)

處理。

24.有關(guān)勞動保障行政部門對集體協(xié)商爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理后制作的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的效力說法正確的

是______

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.勞動保障行政部門作出后即生效

B.由爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效

C.由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員簽字蓋章后生效

D.由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效J

解析：［解析］《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。

爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

25.勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工

作。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.20日

B.30H4

C.45日

D.60日

解析：［解析］協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿

未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期不得超過15日。

26.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.企業(yè)工會的全體會員

B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工

D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工V

解析：［解析］在集體合同已經(jīng)成立的情況下，無論勞動者是否工會會員，也無論在訂立合同當(dāng)時是否為

受集體合同約束的用人單位的職工，都要受該集體合同的約束。

27.從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于___立法例。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.排除式

B.折中式

C.自由式

D.列舉式J

解析：［解析］世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：（1）列舉式。即在集體合同立法中詳細(xì)

列舉了其必要條款。（2）排除式。即在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)

商。（3）自由式。即對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根

據(jù)《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。

28.下列哪項不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則?

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.完全履行原則V

B.實(shí)際履行原則

C.適當(dāng)履行原則

D.協(xié)作履行原則

解析：［解析］集體合同的履行，是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)

的行為。集體合同的履行應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。

29.世界上最早的工會出現(xiàn)于西歐的一些資本主義國家。

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.18世紀(jì)末期

B.19世紀(jì)初期V

C.19世紀(jì)中期

D.19世紀(jì)末期

解析：［解析］工會產(chǎn)生于工人階級的經(jīng)濟(jì)斗爭基礎(chǔ)之上，它是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力

量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體。世界上最早的工會組織出現(xiàn)于19世紀(jì)初西歐的一些資本主義

國家。

30.新中國成立后，我國第一部《工會法》頒布于

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.1950年V

B.1951年

C.1955年

D.1956年

解析：［解析］新中國成立后，中央人民政府于1950年6月頒布了我國第一部《工會法》，是建國初期頒

布的三部重要法律之一。

31.下列各項中不屬于我國工會形式的是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.全國總工會

B.地方總工會

C.行業(yè)工會J

D.基層工會

解析：［解析］在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國

《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。

32.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.工會具有惟一性

B.工會具有獨(dú)立性

C.所有工會組織都具有法人資格J

D.工會的永續(xù)性

解析：［解析］我國工會的法律地位表現(xiàn)在：（1）工會的惟一性和獨(dú)立性。（2）工會大都具有法人資格。（3）

工會的永續(xù)性。

33.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.國家機(jī)關(guān)

B.社會團(tuán)體法人V

C.其他非法人組織

D.企業(yè)法人

解析：［解析］我國《工會法》第14條規(guī)定：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人

資格。

34.在我國，上級工會與下級工會的關(guān)系是

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系J

C.指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系

D.互不干涉

解析：［解析］我國工會的組織原則是民主集中制原則。具體為：（1）各級工會委員會都由會員大會或者會

員代表大會民主選舉產(chǎn)生；（2）各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作并接受

其監(jiān)督；（3）工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其選舉的代表或者委員會組成人員；（4）上

級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織；（5）工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；因工作需要調(diào)

動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

35.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是一

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.參加勞動政策的研究、制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁

D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁7

解析：［解析］根據(jù)我國《工會法》和《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，工會在代表職工利益和維護(hù)

職工合法權(quán)益方面具有如下權(quán)利和義務(wù)：（1）參與立法和政策制定。如參加勞動政策、措施的研究制定。

⑵參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。如參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織；代表職工協(xié)商簽訂集體合同；參與企事業(yè)單位

停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理；參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行。（4）提供法律

幫助。（5）建設(shè)四有職工隊伍。（6）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、多項選擇題（總題數(shù)：5,分?jǐn)?shù)：12.50）

36.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求后，另一方進(jìn)行下列行為合法的有

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.在收到集體協(xié)商要求之次日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

B.在收到集體協(xié)商要求之次日起20日內(nèi)以口頭形式給以回應(yīng)

C.在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)V

D.無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商J

解析：［解析］我國《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w

合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方

應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商?！?/p>

37.有關(guān)多層次集體合同的表述正確的有

（分?jǐn)?shù)：2.50）

A.根據(jù)集體合同的締約主體的數(shù)量進(jìn)行分類可將集體合同分為單一層次集體合同與多層次集體合同V

B.現(xiàn)代西方國家集體合同大多為多層次集體合同，

C.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同J

D.區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商已在實(shí)際工作中作了一些新的嘗試，取得了較好的效果V

解析：［解析］多層次集體合同是指由產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會、地方性聯(lián)合工會、全國性聯(lián)合工會與用人單

位或用人單位團(tuán)體就集體協(xié)商內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議。現(xiàn)代西方國家集體合同大多為多層次集體合同。我國《集

體合同規(guī)定》只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同，而不認(rèn)可企業(yè)層次之外的多層次集體合同。但在實(shí)踐中，這種

情況有了變化，區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商已在實(shí)際工作中作了一些新的嘗試，取得了較好的效果。我國

《勞動合同法》第53條規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企

業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集