退休人員聘用合同范本

退休人員聘用合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是一名具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的退休人員，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方顧問一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的顧問，負(fù)責(zé)提供甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展、管理咨詢、技術(shù)支持等方面的意見和建議。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與相關(guān)會議、培訓(xùn)等活動，為公司提供專業(yè)的意見和建議。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，保持與甲方員工的良好溝通，共同維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第三條薪酬待遇3.1甲方每月支付給乙方工資人民幣____元整，按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇，甲方依法為乙方繳納相關(guān)社會保險費用。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在聘用期間及解除聘用后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。4.2乙方不得以任何形式泄露或向第三方披露甲方的保密信息。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。5.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的辦公用品、工作證等物品，并支付因此給甲方造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.退休人員個人信息表2.退休人員職業(yè)資格證書3.退休人員健康證明4.退休人員背景調(diào)查報告5.薪酬待遇明細(xì)表6.保密協(xié)議7.退休人員工作記錄表8.解除或終止合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付薪酬：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，視為違約行為。2.乙方未履行保密義務(wù)：乙方泄露或向第三方披露甲方保密信息，視為違約行為。3.乙方提前解除合同：乙方未履行合同約定的通知義務(wù)，提前解除合同，視為違約行為。4.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.退休人員：指達(dá)到國家法定退休年齡的人員。2.聘用方：指雇傭退休人員的單位或個人。3.受聘方：指被雇傭的退休人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。2.保密義務(wù)糾紛：如乙方泄露或向第三方披露甲方保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.工作條件不符：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供相應(yīng)的工作條件；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.解除或終止合同糾紛：如乙方提前解除合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招