勞動合同內(nèi)容

勞動合同內(nèi)容合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，安排乙方在__________部門從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)。二、合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為__________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。三、勞動報(bào)酬3.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作能力和甲方制定的薪酬體系，給予乙方月工資為人民幣__________元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供加班工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假4.1甲方執(zhí)行__________小時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方依法為乙方提供勞動保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。7.4甲方依照國家法律規(guī)定，有權(quán)解除本勞動合同。7.5乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方薪酬體系說明復(fù)印件8.國家法定節(jié)假日放假通知9.年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)休假規(guī)定10.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄11.保密協(xié)議復(fù)印件12.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按約定支付勞動報(bào)酬，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.甲方未按約定提供休假待遇，認(rèn)定違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未按約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.乙方未提前書面通知解除勞動合同，認(rèn)定違約。8.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件，認(rèn)定違約。9.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。10.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，招聘勞動者為其成員的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保障：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，如何處理？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同即可。2.問題：甲方未按約定支付勞動報(bào)酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何獲得賠償？解決辦法：乙方可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇或向甲方主張侵權(quán)損害賠償。4.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息，如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，消除影響，并有權(quán)要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景