常用版勞動合同書模板

常用版勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬第四條乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。第五條乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行____小時工作制。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。五、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)第八條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。第九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。六、解除和終止勞動合同第十條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決第十三條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.年休假證明復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照合同約定履行職務(wù)，違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。3.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.年休假：勞動者在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。5.問題：乙方未按約定履行職務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人