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《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學院2Z204025勞動爭議的解決二、勞動爭議的解決方式【案例4-11】王某2016年1月進入某IT公司工作，并與該IT公司簽訂了勞動合同。由于王某自行開發(fā)了一個新的軟件，并保留了該軟件的源代碼且沒有上交公司。按照公司的規(guī)章制度要求，任何員工開發(fā)的軟件其知識產(chǎn)權(quán)均屬公司所有，不得被個人保留。但王某以此為條件，要求公司為其上漲工資否則不交出軟件源代碼。公司沒有答應王某的要求，告知王某的行為已違反了公司的規(guī)章制度，將與他解除勞動合同，并要求王某賠償由其行為給公司造成的經(jīng)濟損失。雙方僵持不下，王某向該IT公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要去公司因解除勞動合同對其支付經(jīng)濟補償和賠償金。該公司認為對王某的行為公司有權(quán)解除勞動合同，并對王某給公司造成的損失提出了反請求。問題：1.王某的行為是否屬于勞動爭議的范圍？2.該公司是否可以解除與王某的勞動合同？3.該公司對王某給公司造成的損失該如何處理？【分析】（1）王某的上述請求屬于勞動仲裁的范圍。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍。因此，勞動爭議仲裁委員會受理了王某的勞動仲裁申請。（2）該I公司可以解除與王某的勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的、”王某不上交源代碼的行為違反了公司的規(guī)章制度，依據(jù)上述《勞動合同法》的規(guī)定，該IT公司可以解除與王某的勞動合同。（3）該ⅠT公司對王某給公司造成的損失可以向法院提

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