蘇州職工勞動合同

蘇州職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：蘇州X有限公司地址：江蘇省蘇州市區(qū)路號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作職責為____。2.乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整），甲方每月____日前支付乙方工資。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資構成及計算方式按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、健康體檢、培訓學習等。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息，無論書面或口頭，均屬于甲方商業(yè)秘密。2.乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務，不得向任何第三方泄露。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度、工作失職、身體健康等原因，甲方可以解除勞動合同。4.甲方因客觀原因，可以解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方（用人單位）：蘇州X有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條復印件9.甲方經(jīng)營許可證復印件（如有）10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度工作的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，有一定組織機構和財產(chǎn)，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：要求乙方及時提供完整個人信息，必要時可終止勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務和期限，必要時可依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。4.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，如有下次，依法承擔違約責任。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：立即為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉，如有下次，依法承擔違約責任。6.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：立即提供勞動保護，并向乙方道歉，如有下次，依法承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方的權利