全新離職員工補(bǔ)償協(xié)商協(xié)議

全新離職員工補(bǔ)償協(xié)商協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方離職后的補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。二、離職補(bǔ)償1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：__________3.甲方應(yīng)在乙方離職后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方不再享有試用期、年終獎、加班費(fèi)等福利待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。3.乙方承諾在離職后不得損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。四、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行支付補(bǔ)償金的義務(wù)。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，并承諾遵守相關(guān)義務(wù)。五、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工勞動合同2.離職員工工作交接清單3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式說明4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定4.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)5.甲方未按照約定提供乙方離職待遇三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或相似工作的行為。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)：甲方可以要求乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職2.用人單位同意員工離職并依法辦理相關(guān)