全友家居勞動合同模板

全友家居勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：全友家居地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2.勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____（職位名稱）工作，履行____（職位職責(zé)）等相關(guān)職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為每月____元（人民幣），按照國家規(guī)定繳納社保五險(xiǎn)一金。2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度或者失職、營私舞弊的情況，解除本勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：全友家居乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或者未經(jīng)甲方同意提前離職的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資或者未依法為乙方繳納社保的，視為違約。5.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時(shí)間，且不具備法定解除條件的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職。解決辦法：及時(shí)溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間或辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確任務(wù)要求，提供必要的工作指導(dǎo)和支持。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，包括但不限于法律訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.問題：甲方未支付工資或未繳納社保。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資和補(bǔ)繳社保。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂的第一份勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽