逐條解讀勞動合同法

逐條解讀勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方的工作時(shí)間為：__________。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的基礎(chǔ)工資為人民幣__________元/月。3.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等額外收入的具體數(shù)額和發(fā)放方式，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1在解除或終止本勞動合同的情況下，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同文本4.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作成果證明7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，或未定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，視為違約。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同約定了明確的開始和結(jié)束時(shí)間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有明確約定結(jié)束時(shí)間的勞動合同。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬支付問題：如甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬，乙方可先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境安全問題：如甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方可以向甲方提出整改要求，甲方拒不整改的，可以向相關(guān)部門投訴。3.保密協(xié)議違反問題：如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，嚴(yán)重情況下可以解除勞動合同。4.勞動爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立