股票期權合同

股票期權合同合同編號：__________甲方（授予方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依據(jù)中國法律合法成立的有限責任公司，乙方是甲方的員工，現(xiàn)甲乙雙方為明確雙方在股票期權計劃中的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條股票期權計劃的宗旨1.1本計劃旨在激勵乙方更好地為公司的發(fā)展貢獻力量，使乙方能夠分享公司的發(fā)展成果，促進公司與乙方的共同成長。第二條股票期權的基本原則2.1自愿參與原則：乙方自愿參加本股票期權計劃，并同意接受本計劃的各項規(guī)定。2.2公平公正原則：本計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權益。2.3激勵與約束并重原則：本計劃通過對乙方的激勵，促使乙方更好地完成工作任務，同時通過對乙方的約束，確保乙方的行為符合公司的利益。第三條股票期權的授予3.1甲方授予乙方股票期權的數(shù)量為____股，股票期權的行權價格為每股人民幣____元。3.2甲方授予乙方的股票期權分____批進行，每批的授予數(shù)量為____股，授予時間為每批的授予條件達成后。3.3乙方可自授予之日起____年內(nèi)行權。第四條股票期權的行使4.1乙方在行權期內(nèi)，可以按照本計劃規(guī)定的價格購買甲方股票。4.2乙方行使股票期權時，應向甲方支付行權價格。4.3乙方行使股票期權后，所獲得的股票與甲方其他股東享有同等的權利。第五條股票期權的調(diào)整5.1若甲方的股份發(fā)生送股、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、配股等導致甲方股份總數(shù)發(fā)生變化，本計劃涉及的股票數(shù)量及行權價格將做相應調(diào)整。5.2若甲方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本計劃涉及的股票數(shù)量及行權價格將做相應調(diào)整。第六條股票期權的終止6.1本計劃在下列情況下終止：（1）本計劃規(guī)定的股票期權授予期屆滿；（2）乙方離職或者被甲方解除勞動合同；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）本計劃規(guī)定的其他終止條件。6.2本計劃在終止后，乙方已行權的股票期權不受影響。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方章程復印件4.股票期權計劃說明書5.股票期權行使申請表6.股票期權調(diào)整通知7.股票期權終止通知8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定行使股票期權；2.乙方提前離職或被解除勞動合同；3.乙方死亡或被宣告死亡；4.甲方未按照合同約定調(diào)整股票期權；5.甲方未按照合同約定終止股票期權；6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.股票期權：指乙方按照合同約定，在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買甲方股票的權利。2.行權價格：指乙方購買甲方股票時應支付的價格。3.行權期：指乙方可以行使股票期權的期限。4.授予方：指甲方。5.接受方：指乙方。6.合并：指甲方與其他企業(yè)合并為一家新的企業(yè)。7.分立：指甲方分解為兩個或多個獨立的企業(yè)。8.解散：指甲方依法終止經(jīng)營活動。9.破產(chǎn)：指甲方因財務狀況嚴重惡化，無法清償債務，被法院宣告破產(chǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定行使股票期權：提醒乙方行使股票期權的時間和條件，提供必要的幫助和指導。2.乙方提前離職或被解除勞動合同：按照合同約定處理股票期權的行權或終止。3.乙方死亡或被宣告死亡：按照合同約定處理股票期權的繼承或終止。4.甲方未按照合同約定調(diào)整股票期權：雙方協(xié)商解決，必要時可以尋求法律途徑。5.甲方未按照合同約定終止股票期權：雙方協(xié)商解決，必要時可以尋求法律途徑。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為：雙方協(xié)商解決，必要時可以尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.甲方作為一家企業(yè)，為了激勵員工更好地為公司發(fā)展貢獻力量，與員工簽訂股票期權合同。2.甲方作為一家上市公司，為了激勵高管更好地管理