問責決定書范文

問責決定書范文【篇一：問責決定書】陜西能源集團有限公司問責決定書【篇二：問責制度】學校問責制度為嚴肅學校工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，落實工作職責，結(jié)合本校工作實際，特制定本問責制度。一、問責對象不履行或不正確履行工作責任、造成不良影響和后果的青州市負責人及全體教職工。二、問責原則問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。三、問責內(nèi)容(1)教育、教學質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學事故；(2)不履行或不正確履行職責，造成不良影響的；(3)對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的；（5)無正當理由，對家長和學生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的；(6)學生出現(xiàn)傷害事故，或造成學校財產(chǎn)重大損失的。四、問責方式（1）誡勉談話；（2）取消當年評優(yōu)評先資格；（3）責令作出書面檢查；（4）責令公開道歉；（5）通報批評；（6）調(diào)整工作崗位；（7）停職檢查；（8）勸其引咎辭職；（9）建議免職；五、問責辦法1、通訊問責。學校全體教職工（以下同）應(yīng)24小時保持通訊暢通（上課時間除外）。若不能保證及時聯(lián)系的，應(yīng)對責任人進行問責。2、安全責任問責。各安全責任人、班主任，應(yīng)隨時掌握本部門、本班或校園安全情況。若有違反安全責任制度的，對相關(guān)部門責任人進行問責：瞞報安全事故，未造成嚴重后果的，責令作出書面檢查、通報批評；造成嚴重后果的，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。3、工作作風、行為問責。教師在職期間應(yīng)恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對分管負責人進行問責：情節(jié)輕微，在民主測評中教職工或群眾不滿意率在50%——60%之間者（不包括60%），責令作出書面檢查、通報批評；教職工或群眾滿意率低于50%（包括50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。4、違規(guī)收費問責。各班應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定收費，若違規(guī)收費則對責任人進行問責：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費者，立即免職。違規(guī)收取的費用必須在一周內(nèi)全部清退。5、完成任務(wù)問責。對未能按時按質(zhì)完成學校交辦工作的部門負責人進行問責：第一次由分管的校級領(lǐng)導誡勉談話；第二次責令作出書面檢查；第三次通報批評。6、班主任要認真履行班主任工作職責，對不認真履行工作的，第一次由教務(wù)處誡勉談話；第二次取消當年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評，有重大失責的停職檢查。7、班主任和教師在管理學生過程中，遇到重大問題的要及時和教務(wù)處聯(lián)系，由教務(wù)處協(xié)助處理，沒有和教務(wù)處協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔責任。8、班主任要認真管理好本班的校產(chǎn)，每學期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學期結(jié)束由總務(wù)處清點，人為損壞數(shù)則由各班承擔負責維修費。9、各班應(yīng)認真負責本班所屬的衛(wèi)生管理，不認真清理的由學校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，由教務(wù)處進行誡勉談話。10、在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、學校宿舍臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明不道德行為等），對責任人進行問責：第一次部門進行誡勉談話，第二次取消年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。11、教學質(zhì)量問責。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學質(zhì)量措施，充分調(diào)動教職員工工作積極性，努力完成市局下達的教學目標。對未完成教學質(zhì)量的學校負責人進行問責：未完成教育局下達各類綜合指標（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（七）其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。第六條本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制方面出現(xiàn)問題的，按照《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，追究黨政領(lǐng)導干部的責任。第七條對黨政領(lǐng)導干部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。第八條黨政領(lǐng)導干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當從重問責：（一）干擾、阻礙問責調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相的；（三）對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第九條黨政領(lǐng)導干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的。第十條受到問責的黨政領(lǐng)導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)。對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，除應(yīng)當按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當征求上一級黨委組織部門的意見。第三章實行問責的程序第十一條對黨政領(lǐng)導干部實行問責，按照干部管理權(quán)限進行。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責。第十二條對黨政領(lǐng)導干部實行問責，依照下列程序進行：（一）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當問責的線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；（二）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；（三）問責決定機關(guān)可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；（四）問責決定機關(guān)作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責決定機關(guān)責成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。第十三條紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門提出問責建議，應(yīng)當同時向問責決定機關(guān)提供有關(guān)事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。第十四條作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責的黨政領(lǐng)導干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當予以采納。第十五條對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關(guān)可以直接作出問責決定。第十六條問責決定機關(guān)按照干部管理權(quán)限對黨政領(lǐng)導干部作出的問責決定，應(yīng)當經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。第十七條對黨政領(lǐng)導干部實行問責，應(yīng)當制作《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》。《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門代問責決定機關(guān)草擬。《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》應(yīng)當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責令公開道歉決定的，還應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。第十八條《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》應(yīng)當送達被問責的黨政領(lǐng)導干部本人及其所在單位。問責決定機關(guān)作出問責決定后，應(yīng)當派專人與被問責的黨政領(lǐng)導干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。第十九條組織人事部門應(yīng)當及時將被問責的黨政領(lǐng)導干部的有關(guān)問責材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責決定機關(guān)，回復(fù)問責建議機關(guān)。黨政領(lǐng)導干部問責情況應(yīng)當報上一級組織人事部門備案。第二十條問責決定一般應(yīng)當向社會公開。第二十一條對經(jīng)各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的人員實行問責，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。第二十二條被問責的黨政領(lǐng)導干部對問責決定不服的，可以自接到《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》之日起１５日內(nèi)，向問責決定機關(guān)提出書面申訴。問責決定機關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當在３０日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。第二十三條被問責的黨政領(lǐng)導干部申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第四章附則第二十四條對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導成員實行問責，適用本規(guī)定。對縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位以及國有企業(yè)、國有金融企業(yè)領(lǐng)導人員實行問責，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本規(guī)定由中央紀委、中央組織部負責解釋。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。新華社南昌６月２２日電（記者沈洋）２２日江西省委常委會討論通過了中共江西省委、江西省人民政府《關(guān)于貫徹落實＜關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定＞的實施辦法》，防止出現(xiàn)黨政領(lǐng)導干部被問責后馬上異地做官，或者馬上另行安排相同職級職務(wù)的現(xiàn)象。《實施辦法》的第十六條針對問責的不同方式，分別規(guī)定了相應(yīng)的問責后果。如，對于引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，規(guī)定一年內(nèi)不得