勞動合同簽訂與續(xù)簽臺帳

勞動合同簽訂與續(xù)簽臺帳合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的簽訂1.1甲方招聘乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，在__________崗位上履行勞動合同約定的職責。1.3甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，試用期為__________個月。試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)相互考察，乙方如不符合甲方要求，甲方可以解除勞動合同。1.4試用期滿，乙方符合甲方要求，甲乙雙方正式簽訂勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.5合同簽訂后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)入職手續(xù)，包括但不限于提供有效身份證件、學歷證書、職業(yè)資格證書等。二、勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體標準及支付辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有法定的帶薪年休假待遇，具體休假天數(shù)及辦法按照甲方的休假制度執(zhí)行。四、勞動保護和職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。五、勞動合同的變更、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.2甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀活動。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方薪酬制度詳細說明6.甲方休假制度詳細說明7.甲方職業(yè)健康檢查報告8.勞動合同變更協(xié)議9.經(jīng)濟補償金計算公式及相關(guān)說明10.違約金計算公式及相關(guān)說明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供有效身份證件、學歷證書、職業(yè)資格證書等。2.乙方在試用期內(nèi)未通過甲方考察，不符合甲方要求。3.乙方提前解除勞動合同，未按約定支付違約金。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未按合同約定提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未按合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互考察而約定的期限。3.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供勞動力，用人單位支付的額外報酬。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供有效身份證件等。解決辦法：乙方應(yīng)在合同簽訂前向甲方提供有效身份證件、學歷證書、職業(yè)資格證書等復(fù)印件。2.問題：乙方在試用期內(nèi)未通過甲方考察。解決辦法：甲方應(yīng)在試用期滿前書面通知乙方是否轉(zhuǎn)正，如不符合要求，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，如未支付，甲方可依法追償。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費等。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資、加班費等，如未支付，乙方可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.問題：甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方身體健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)