勞動合同封面版式

勞動合同封面版式合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：_________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的主要內容1.1乙方的崗位為：____________________1.2乙方的職級為：____________________1.3乙方的試用期為：____________________1.4乙方的薪酬待遇為：____________________1.5乙方的工作時間為：____________________1.6乙方的福利和保險待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條乙方的義務和責任2.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保證工作質量符合甲方的要求。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應按時出勤，不得遲到、早退、曠工。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的薪酬。3.2甲方應提供乙方的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.4甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和勞動權益。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2甲方如因生產經營需要，可以與乙方協(xié)商變更本合同的內容。4.3乙方如因個人原因需要解除本合同，應提前30日書面通知甲方。4.4甲方如因乙方嚴重違反規(guī)章制度或者不能勝任工作等法定原因需要解除本合同，應提前30日書面通知乙方。4.5本合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2甲方如未按時足額支付乙方薪酬，應支付給乙方遲延支付賠償金。5.3乙方如泄露甲方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：_________________乙方（勞動者）：_________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方員工手冊9.社會保險繳納證明10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方薪酬：以遲延支付賠償金的方式認定違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務：根據具體情況，認定乙方是否達到解除合同的條件。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：認定乙方違約，并承擔相應法律責任。4.乙方未按時出勤：根據具體情況，認定乙方是否達到解除合同的條件。5.甲方未提供乙方工作條件與環(huán)境：認定甲方違約，并承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗性期限。3.薪酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，通過立法強制實行的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：通過培訓、調整工作內容等方式提高其工作效率。2.甲方未按時支付薪酬：甲方應及時足額支付薪酬，避免遲延支付賠償金。3.乙方泄露商業(yè)秘密：及時與乙方溝通，采取補救措施，必要時依法解除合同。4.乙方因個人原因解除合同：提前30日書面通知甲方，避免違約責任。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙