勞動合同中的企業(yè)文化建設

勞動合同中的企業(yè)文化建設合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，簽訂本勞動合同，具體內容如下：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在本勞動合同期滿前一個月內，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度領取工資。3.2乙方工資為每月__________元，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條企業(yè)文化建設4.1甲方致力于建立積極向上的企業(yè)文化，積極組織各類員工活動，提升員工的工作積極性和凝聚力。4.2乙方應積極參與甲方組織的各類企業(yè)文化活動，認同并遵守甲方的企業(yè)文化理念。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權解除本勞動合同。6.3乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方有權解除本勞動合同。6.4乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。第七條違約責任7.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方企業(yè)章程復印件8.甲方各項規(guī)章制度復印件9.甲方企業(yè)文化活動計劃復印件10.乙方體檢報告復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責的，視為違約。3.乙方提前解除或終止勞動合同的，視為違約。4.乙方違反保密條款的，視為違約。5.乙方未按照約定支付違約金的，視為違約。6.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。7.甲方未按照約定提供工作環(huán)境的，視為違約。8.甲方未按照約定提供發(fā)展空間的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.企業(yè)文化建設：通過培育和踐行企業(yè)文化價值觀，形成具有特色的企業(yè)內部環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為等要素的總和。5.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方存在合理困難，協(xié)商解決；如乙方無故不提供勞動力，按照合同約定追究違約責任。2.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責。解決辦法：及時對乙方進行工作指導，如乙方仍不改正，按照合同約定追究違約責任。3.問題：乙方提前解除或終止勞動合同。解決辦法：了解原因，如乙方存在合理困難，協(xié)商解決；如乙方無故提前解除或終止勞動合同，按照合同約定追究違約責任。4.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：及時采取措施保護甲方利益，如涉及經濟損失，按照合同約定追究違約責任。5.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：及時支付乙方勞動報酬，如因特殊情況導致延遲支付，應及時與乙方溝通解釋。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙