人力資源公司合作合同書(shū)(2024版)

編號(hào)：__________人力資源公司合作合同書(shū)(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

人力資源公司合作合同書(shū)(2024版)合同目錄第一章：合作背景與目的1.1合作背景1.2合作目的第二章：合作雙方基本情況2.1人力資源公司基本情況2.2合作方基本情況第三章：合作內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)內(nèi)容3.2合作范圍與區(qū)域3.3合作期限第四章：人力資源管理4.1人員招聘與選拔4.2人員培訓(xùn)與發(fā)展4.3績(jī)效管理4.4薪酬福利管理第五章：業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范5.1業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)5.2操作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)第六章：合同的履行與執(zhí)行6.1合同的履行期限6.2合同的履行地點(diǎn)與方式6.3合同的變更與解除第七章：合作費(fèi)用與支付方式7.1合作費(fèi)用的計(jì)算與支付7.2費(fèi)用支付的期限與方式第八章：保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.2保密責(zé)任的履行第九章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約行為的認(rèn)定與責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)第十章：合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件與方式第十一章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用11.2侵權(quán)行為的法律責(zé)任第十二章：合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止后的義務(wù)與責(zé)任第十三章：其他條款13.1不可抗力13.2法律適用與爭(zhēng)議解決13.3通知與聯(lián)系方式第十四章：附件14.1附件一：合作項(xiàng)目明細(xì)表14.2附件二：人力資源服務(wù)方案14.3附件三：合同履行期間的相關(guān)報(bào)表與文件合同編號(hào)_________第一章：合作背景與目的1.1合作背景甲方致力于提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，乙方為有需要的企業(yè)和個(gè)人提供人力資源解決方案，雙方基于共同的目標(biāo)和利益，達(dá)成合作意向。1.2合作目的通過(guò)本合同的簽訂，雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同為客戶提供專(zhuān)業(yè)化、高效的人力資源服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到雙贏的局面。第二章：合作雙方基本情況2.1人力資源公司基本情況公司名稱(chēng)：__________注冊(cè)地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________2.2合作方基本情況公司名稱(chēng)：__________注冊(cè)地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第三章：合作內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)內(nèi)容甲方為乙方提供人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。3.2合作范圍與區(qū)域合作范圍包括但不限于：人員招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等。合作區(qū)域：__________3.3合作期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。第四章：人力資源管理4.1人員招聘與選拔甲方根據(jù)乙方的需求，負(fù)責(zé)招聘和選拔合適的人才，確保人才質(zhì)量。4.2人員培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。4.3績(jī)效管理甲方建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)乙方員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋。4.4薪酬福利管理甲方根據(jù)市場(chǎng)情況和乙方員工的實(shí)際表現(xiàn)，制定合理的薪酬福利方案。第五章：業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范5.1業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)甲方根據(jù)乙方的需求，制定詳細(xì)的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)流程。5.2操作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)甲方按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，為乙方提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。第六章：合同的履行與執(zhí)行6.1合同的履行期限雙方按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和期限履行各自的義務(wù)。6.2合同的履行地點(diǎn)與方式合同履行地點(diǎn)為：__________雙方通過(guò)電子郵件、電話等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。6.3合同的變更與解除合同的變更和解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第七章：合作費(fèi)用與支付方式7.1合作費(fèi)用的計(jì)算與支付甲方根據(jù)實(shí)際提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，向乙方收取服務(wù)費(fèi)用。7.2費(fèi)用支付的期限與方式乙方按照本合同約定的支付方式和期限，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。第八章：保密條款8.1保密信息的定義與范圍保密信息包括但不限于：客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、合同內(nèi)容等。8.2保密責(zé)任的履行雙方在合同履行期間及合同終止后，對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方。第九章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約行為的認(rèn)定與責(zé)任一方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。9.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十章：合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。10.3合同的終止條件與方式合同終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第十一章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有。11.2侵權(quán)行為的法律責(zé)任一方侵權(quán)另一方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章：合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.2合同終止后的義務(wù)與責(zé)任合同終止后，雙方仍需履行本合同約定的義務(wù)。第十三章：其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2法律適用與爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決方式見(jiàn)第九章。13.3通知與聯(lián)系方式雙方應(yīng)保持聯(lián)系暢通，如需通知對(duì)方，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的聯(lián)系方式。第十四章：附件14.1附件一：合作項(xiàng)目明細(xì)表（此處附上合作項(xiàng)目明細(xì)表）14.2附件二：人力資源服務(wù)方案（此處附上人力資源服務(wù)方案）14.3附件三：合同履行期間的相關(guān)報(bào)表與文件（此處附上合同履行期間的相關(guān)報(bào)表與文件）甲方（人力資源公司）：________________________授權(quán)代表：_______________日期：__________________乙方（合作方）：________________________授權(quán)代表：_______________日期：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方指定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求和崗位特點(diǎn)，制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等方面的要求。2.甲方人才選拔流程甲方應(yīng)按照制定的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，采取合理的招聘渠道和選拔方式，確保選拔到合適的人才。3.甲方培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施。4.甲方績(jī)效考核制度的制定與執(zhí)行甲方應(yīng)制定合理的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并提供反饋和改進(jìn)建議。5.甲方薪酬福利方案的制定與實(shí)施甲方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況和乙方員工的實(shí)際表現(xiàn)，制定合理的薪酬福利方案，并負(fù)責(zé)方案的實(shí)施。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方業(yè)務(wù)需求的具體描述乙方應(yīng)向甲方詳細(xì)描述其業(yè)務(wù)需求，包括崗位設(shè)置、人員規(guī)模、專(zhuān)業(yè)技能要求等，以便甲方更好地提供服務(wù)。2.乙方協(xié)助甲方招聘的義務(wù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘活動(dòng)，提供必要的招聘信息和支持，確保甲方能夠選拔到合適的人才。3.乙方培訓(xùn)需求的提供乙方應(yīng)向甲方提供員工的培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等，以便甲方制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。4.乙方績(jī)效考核結(jié)果的提供乙方應(yīng)向甲方提供員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括績(jī)效評(píng)估報(bào)告和績(jī)效改進(jìn)建議，以便甲方對(duì)乙方員工的績(jī)效有更全面的了解。5.乙方薪酬福利政策的制定與實(shí)施乙方應(yīng)制定合理的薪酬福利政策，并負(fù)責(zé)政策的實(shí)施，確保甲方提供的人力資源服務(wù)符合乙方的要求。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的選擇與評(píng)估甲方應(yīng)選擇具備相關(guān)資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方中介進(jìn)行合作，并對(duì)第三方中介的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。2.第三方中介的服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第三方中介應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供包括人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等服務(wù)，并符合甲方和乙方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。3.第三方中介的費(fèi)用與支付甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用的合理性和準(zhǔn)確性。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)合同履行過(guò)程中獲取的甲方和乙方的保密信息予以保密，未經(jīng)甲方和乙方同意不得泄露給其他方。5.第三方中介的責(zé)任與違約處理第三方中介如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方和乙方因此造成的損失。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.合作項(xiàng)目明細(xì)表2.人力資源服務(wù)方案3.合同履行期間的相關(guān)報(bào)表與文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)的違約行為2.甲方未按照約定時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行合同的違約行為3.甲方未按照約定保密信息，泄露給第三方的違約行為4.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的違約行為5.乙方未按照約定提供業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)需求的違約行為6.第三方中介未按照約定提供服務(wù)，質(zhì)量不符合要求的違約行為7.第三方中介未按照約定保密信息，泄露給其他方的違約行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源服務(wù)：指甲方為乙方提供的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等服務(wù)3.保密信息：指合同履行過(guò)程中涉及到的雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、合同內(nèi)容等信息4.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等5.合同履行期限：指合同雙方按照約定完成合同義務(wù)的時(shí)間段四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人員招聘難度較大解決辦法：優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效果，增加招聘投入2.培訓(xùn)內(nèi)容和需求不匹配解決辦法：充分溝通，了解乙方需求，調(diào)整培訓(xùn)方案3.績(jī)效管理操作復(fù)雜，雙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有爭(zhēng)議解決辦法：明確評(píng)